Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2118 - Secondo l'art. 23, comma 2 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018, in ciascuna istituzione scolastica e per ciascuna categoria di personale (ATA e docenti) possono essere tenute:

una sola assemblea sindacale al mese non più di tre assemblee sindacali al mese non più di quattro assemblee sindacali all'anno non più di due assemblee sindacali al mese

4. 2455 - A norma del d.P.R. n. 487/1994, l'assunzione agli impieghi nelle Amministrazioni Pubbliche avviene in tutti i seguenti modi, TRANNE uno; quale?

Concorso pubblico Chiamata numerica degli iscritti nelle liste costituite dagli appartenenti alle categorie protette Chiamata diretta Avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento tenute dagli uffici circoscrizionali del lavoro

4. 2102 - A norma del d.lgs. n. 165 del 2001 e s.m.i, l'ARAN esercita assistenza alle Pubbliche Amministrazioni ai fini dell'uniforme applicazione dei contratti collettivi?

No, esercita assistenza soltanto per le attività di negoziazione di contratti collettivi No, in nessun caso Sì, è previsto dall'articolo 46 del decreto legislativo 165/2001 No, esercita assistenza soltanto per le attività relative alle relazione sindacali

4. 2439 - Che cosa si intende nel linguaggio comune per "sindacati gialli"?

A ogni colore è associata nel linguaggio comune un'impostazione ideologica Tutti i sindacati diversi dai tre maggiormente rappresentativi Dei sindacati di comodo creati dai datori di lavoro I sindacati più antichi prendono questo nome

4. 2086 - Ai sensi della legge 300/1970 e s.m.i., un datore di lavoro può sostenere con mezzi finanziari delle associazioni sindacali di lavoratori?

Sì, purché vi sia una comune utilità No, a meno che non lo faccia attraverso le associazioni di datori di lavoro No, è vietato espressamente No, però può farlo con altri mezzi

4. 2423 - A norma dell'articolo 52, comma 1, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., se il prestatore di lavoro alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione esercita di fatto mansioni non corrispondenti alla sua qualifica di appartenenza:

ciò può avere effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore, ma non dell'assegnazione di incarichi di direzione ciò può avere effetto ai fini dell'assegnazione di incarichi di direzione, ma non dell'inquadramento del lavoratore ciò non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione ciò può avere effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore e dell'assegnazione di incarichi di direzione

4. 2070 - Il d.lgs. 276/2003 e s.m.i. prevede limiti massimi percentuali per l'impiego di giovani o adolescenti nei tirocini estivi di orientamento?

Sì, il 10% del personale impiegato Sì, il 20% dei lavoratori dipendenti No, non li prevede ma fa salve le diverse previsioni dei contratti collettivi Sì, il 10% dei lavoratori dipendenti

4. 2407 - Il preavviso di cessazione del rapporto di lavoro:

serve al datore di lavoro a chiudere le pendenze amministrative relative al dipendente ha la durata convenuta nel contratto individuale tra le parti in molti contratti di lavoro è differenziato secondo il livello di inquadramento del lavoratore ha durata sempre di tre mesi

4. 2054 - Quale delle seguenti alternative corrisponde alla definizione del prestatore di lavoro subordinato data dall'articolo 2094 del Codice Civile?

Colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare con altri Colui che si obbliga a svolgere mediante retribuzione un lavoro esclusivamente intellettuale Colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa Colui che si obbliga a qualsiasi titolo a collaborare nell'impresa

4. 2391 - Ai sensi dell'articolo 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, nell'ambito della c.d. contrattazione collettiva di prossimità, si può derogare alle previsioni di legge in tema di mansioni del lavoratore?

No, solo in tema di classificazione e inquadramento del personale Sì, ma solo nei casi e nei modi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale applicabile Sì, è una materia su cui è possibile accordarsi No, poiché la c.d. contrattazione collettiva di prossimità non può mai derogare a disposizioni di legge

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