Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0155. Le disposizioni di cui all'art. 2112 del cod.civ. sulle tutele in termini di stabilità dell'occupazione dei lavoratori dipendenti, in caso di trasferimento d'azienda, trovano applicazione qualora il trasferimento riguardi imprese nei confronti delle quali vi sia stata dichiarazione di fallimento?

Non trovano applicazione in generale quando sia stato accertato lo stato di crisi o in caso di aziende sottoposte a procedure concorsuali. Le disposizioni dettate dal codice sono tassative e non derogabili. Solo se l'azienda occupa più di venti dipendenti. Trovano applicazione; l'unica esclusione è stabilita per le imprese nei confronti delle quali vi sia stata emanazione del provvedimento di liquidazione coatta amministrativa.

0492. Dispone l'art. 6 della legge n. 604/1966, che l'impugnativa del licenziamento da parte del lavoratore....

Può essere presentata con qualsiasi atto scritto anche stragiudiziale idoneo a rendere nota la sua volontà. Deve essere presentata entro trenta giorni dalla ricezione della comunicazione del licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi. Deve essere giudiziale. Deve essere presentata necessariamente attraverso l'intervento delle organizzazioni sindacali.

0829. Le artigiane, commercianti, coltivatrici dirette, colone e mezzadre, imprenditrici agricole a titolo principale, per avere diritto all'indennità di maternità....

Devono risultare inserite nei rispettivi elenchi di categoria già prima dell'inizio del periodo di maternità ed essere in regola con il versamento dei relativi contributi. Devono risultare inserite nei rispettivi elenchi di categoria già prima dell'inizio del periodo di maternità ed avere un minimo di sei contributi mensili nei dodici mesi precedenti i due mesi anteriori al parto. Devono aver effettuato almeno cinquantuno giornate di lavoro nell'anno precedente il periodo di assenza obbligatoria. Devono avere un minimo di tre contributi mensili nei dodici mesi precedenti i due mesi anteriori al parto.

0123. Gli artt. dal 41 al 45 del D.Lgs. n. 276/2003 disciplinano il lavoro ripartito. Indicare quale affermazione in merito è corretta.

Nel contratto di lavoro ripartito trovano applicazione i divieti di discriminazione diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente. Il contratto di lavoro ripartito può essere concluso solo con riferimento a prestazioni rese da soggetti con meno di venticinque anni di età ovvero da lavoratori con più di quarantacinque anni di età, anche pensionati. Nel contratto di lavoro ripartito, per il requisito della forma scritta è sufficiente una semplice comunicazione scritta degli elementi essenziali del lavoro da svolgere. Nel contratto di lavoro ripartito, in caso di malattia o di altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, il lavoratore è tenuto ad informare tempestivamente le rappresentanze sindacali.

0460. Il cottimo collettivo....

Si caratterizza per essere una forma particolare di retribuzione del lavoro subordinato legata al rendimento, non individualmente misurato, ma riferito ad un gruppo di lavoratori organizzato dall'impresa. É un particolare trattamento retributivo riservato ai lavoratori non cottimisti che, in ragione delle mansioni espletate, sono considerati al ritmo di lavoro dei cottimisti; per essi è prevista una partecipazione ai benefici del cottimo. Si caratterizza per essere una forma particolare di retribuzione che comprende, oltre allo stipendio tabellare, una quota per il lavoro disagiato, pericoloso rispetto allo standard comune. Si configura come una maggiorazione integrativa della retribuzione fissa calcolata a tempo.

0797. Quali dei seguenti redditi non sono considerati ai fini della determinazione del diritto all'assegno sociale?

I trattamenti di fine rapporto. Le pensioni di guerra. Le rendite vitalizie pagate dall'INAIL. L'assegno sociale di cui è titolare il coniuge del richiedente.

0091. Il contratto di apprendistato professionalizzante è disciplinato sulla base dei principi di cui all'art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003. In base a detti principi....

Il datore di lavoro al termine del periodo di apprendistato, può recedere dal contratto di lavoro, ai sensi di quanto disposto dall'art. 2118 c.c. Il contratto non necessita di forma scritta, purché siano effettuate le registrazioni della formazione sul libretto formativo. Il contratto può essere prorogato di ulteriori 6 anni. Il compenso dell'apprendista può essere stabilito anche secondo le tariffe di cottimo.

0428. Nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n. 146/1990, i soggetti che proclamano lo sciopero....

Hanno l'obbligo di comunicare per iscritto la durata e le modalità di attuazione, ma giammai le motivazioni dell'astensione collettiva. Hanno l'obbligo di comunicare le modalità di attuazione e le motivazioni, ma giammai la durata dell'astensione collettiva. Hanno l'obbligo di comunicare per iscritto la durata e le motivazioni ma giammai le modalità di attuazione dell'astensione collettiva. Hanno l'obbligo di comunicare per iscritto la durata e le modalità di attuazione, nonché le motivazioni dell'astensione collettiva.

0765. L'importo della pensione con il sistema retributivo si compone di due quote: quota A e quota B. La quota B è determinata sulla base dell'anzianità contributiva maturata dal 1° gennaio 1993 alla data di decorrenza della pensione e sulla media delle retribuzioni/redditi....

Degli ultimi 15 anni per i lavoratori dipendenti e 20 per gli autonomi. Degli ultimi 15 anni per i lavoratori dipendenti e 10 per gli autonomi. Degli ultimi 20 anni per i lavoratori dipendenti e 25 per gli autonomi. Degli ultimi 10 anni per i lavoratori dipendenti e 15 per gli autonomi.

0059. L'art. 11 del D.Lgs. n. 276/2003 pone il divieto ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore. Detto divieto può trovare disapplicazione?

Si, nel caso di accordo tra le parti (agenzia e lavoratore) per specifiche categorie di lavoratori altamente professionalizzati o per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati. Si. I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale o territoriale possono stabilire che il divieto non trovi applicazione solo per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati. No, il divieto non trova disapplicazione in nessun caso. Si. I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale o territoriale possono stabilire che il divieto non trovi applicazione per specifiche categorie di lavoratori altamente professionalizzati o per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati.

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