Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

CONTABILITA' PUBBLICA E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Quesiti Risposta Multipla

419. Nell'ambito della gestione delle risorse umane, quali sono le fasi tipiche del processo di formazione del personale?

Le fasi sono solo tre: analisi dei fabbisogni, interviste ai dipendenti ed erogazione della formazione. Analisi dei fabbisogni, progettazione, interventi formativi e valutazione dei risultati. La fase è unica: progettazione. Le fasi sono solo due: interventi formativi e valutazione dei risultati.

074. Prevede il D.P.R. n. 97/2003 che nel bilancio di previsione, sia di competenza e sia di cassa, sia istituito un fondo speciale per i presumibili oneri lordi connessi con i rinnovi del contratto di lavoro del personale dipendente,....

Nei limiti delle quantificazioni risultanti dal documento di programmazione economico-finanziaria. Il cui ammontare non può essere superiore al 3% e inferiore all'1% dei mandati di pagamento emessi a favore dei dipendenti. Nei limiti delle quantificazioni stabilite semestralmente dagli organi di vertice dell'ente. Il cui ammontare non può essere inferiore alla cinquantesima parte degli oneri sostenuti.

411. Secondo il modello proposto da Ikujiro Nonaka e Naoko Takeuchi, all'interno di un'organizzazione il passaggio di conoscenza che conduce all'espressione della conoscenza tacita attraverso concetti espliciti è detto...

Esteriorizzazione. Strutturazione. Concettualizzazione. Riorganizzazione.

066. Nel quadro generale riassuntivo allegato al bilancio di previsione dello Stato, con riferimento sia alle dotazioni di competenza che a quelle di cassa è data distinta indicazione del risultato differenziale tra il totale delle entrate tributarie ed extratributarie ed il totale delle spese correnti, vale a dire....

Del "risparmio pubblico". Del "saldo netto da finanziare o da impiegare". Del "ricorso al mercato". Dell'"indebitamento o accrescimento netto".

403. Nell'ambito della valutazione del personale, cosa si intende per metodo del punteggio?

Si tratta di un metodo di job evaluation di tipo quantitativo. Il metodo del punteggio non è utilizzabile nell'ambito della valutazione del personale. É il classico metodo di valutazione del prestazioni effettive. É un metodo per valutare le competenze dei nuovi assunti.

058. Quale delle seguenti affermazioni afferenti al fondo di riserva per le spese impreviste di cui all'art. 17 del D.P.R. n. 97/2003, è corretta?

I prelievi dal fondo di riserva sono effettuati con un apposito provvedimento del direttore generale fino al 30 novembre di ciascun anno. Su tale capitolo possono essere emessi mandati di pagamento. I prelievi dal fondo di riserva possono essere effettuati fino al 30 settembre di ciascun anno, previo parere favorevole del collegio dei revisori dei conti. I prelievi dal fondo di riserva sono effettuati con un apposito provvedimento del direttore generale fino al 31 ottobre di ciascun anno.

395. Nell'ambito dei principali approcci teorici alla progettazione della microstruttura, l'approccio ingegneristico-tayloristico parte da un'attenta analisi del flusso produttivo (workflow), per cogliere le peculiarità di ciascun compito. Vero o falso?

Vero. Falso, l'approccio negoziato. Falso, è l'approccio economico. Falso, è l'approccio socio-tecnico.

050. Quello di competenza è un bilancio che pone l'enfasi.....

Sulla maturazione dei diritti a pagare e a incassare e, come tale, determina l'insorgere dei residui di bilancio. Sul limite massimo di impegni che l'amministrazione può perfezionare nel corso dell'esercizio ma anche sul limite massimo dei pagamenti. Su quanto può essere effettivamente pagato o incassato, indipendentemente dal momento in cui giuridicamente è maturato l'impegno e dunque senza distinzione tra operazioni in conto competenza e in conto residui. Tutte le risposte proposte sono ugualmente corrette.

387. Nell'ambito delle soluzioni di organizzazione del lavoro, le forme imprenditoriali...

Si caratterizzano per la presenza di una rete di aziende giuridicamente indipendenti in cui i diritti di proprietà sulle risorse tecniche sono distribuiti tra attori diversi. Sono aziende in cui i lavoratori erogano la propria prestazione nell'interesse e alle dipendenze del datore di lavoro. Sono forme microstrutturali che si ispirano ai principi di base del capitalismo. Sono aziende in cui i diritti di proprietà su tutte le risorse tecniche sono allocati ad un'unica parte, vale a dire il datore di lavoro.

042. I raggruppamenti temporanei di concorrenti, costituiti tra consorzi stabili e società commerciali sono ammessi a partecipare alle procedure di affidamento dei contratti pubblici?

No, non sono ammessi in nessun caso. Si, anche se prima della presentazione dell'offerta, non abbiano conferito mandato collettivo speciale con rappresentanza ad uno di essi, qualificato mandatario. É in facoltà del responsabile del procedimento ammettere alle procedure di affidamento dei contratti pubblici i soggetti che ritiene opportuno a suo insindacabile giudizio. Si, se prima della presentazione dell'offerta, abbiano conferito mandato collettivo speciale con rappresentanza ad uno di essi, qualificato mandatario, il quale esprime l'offerta in nome e per conto proprio e dei mandanti.

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