Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

CONTABILITA' PUBBLICA E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Quesiti Risposta Multipla

660. Nell'ambito della valutazione del personale, cosa si intende per competenze distintive?

Le competenze che determinano prestazioni eccellenti, superiori alla media. Le prestazioni di livello medio del personale. Le competenze indispensabili per una prestazione di valore medio e di buono standard. Le prestazioni potenziali.

291. Il c.d. elemento soggettivo della responsabilità "amministrativa" è costituito dal dolo o dalla colpa grave. Si ha colpa grave....

Quando non vi è la precisa volontà di arrecare un determinato danno, ma il soggetto agisce trascurando gli accorgimenti dettati dalla prudenza, dall'esperienza e dall'osservanza delle norme. Quando il soggetto volontariamente procura un danno a un soggetto diverso dell'amministrazione. In presenza della volontà cosciente del soggetto di provocare con la sua condotta un determinato evento. Quando il soggetto volontariamente procura un danno di natura non patrimoniale alla P.A.

596. Nel processo di valutazione delle prestazioni del personale, la direzione del personale è responsabile...

Della metodologia adottata. Dell'assistenza tecnica ai valutatori. Del merito della valutazione. Nessuna delle altre risposte.

227. Il budget operativo.....

Ha contenuto generale e finalizzato a indicare le risorse necessarie per il raggiungimento degli obiettivi tipici istituzionali dell'organizzazione e a conoscere le conseguenze della gestione. Si costruisce analizzando le fonti dei proventi e gli impieghi e il flusso di cassa o di tesoreria. Ha una durata di almeno due/tre anni. Serve per stabilire investimenti duraturi di capitale fisso e il cui recupero si realizza con gradualità nel tempo.

532. In organizzazione aziendale, quale dei seguenti non è considerato un modello organizzativo emergente?

Organizzazioni gerarchizzate. Imprese a rete. Organizzazioni snelle. Imprese virtuali.

163. Il documento di revisione ISA 402 - Considerazioni sulla revisione di imprese che utilizzano strutture esterne di elaborazione dati....

Indica i criteri per il controllo dell'efficienza ed affidabilità della struttura esterna cui l'ente pubblico ha affidato la fornitura di servizi di contabilità, elaborazione dati, ecc.. É uno strumento di orientamento generale, specie nell'ipotesi di esercizio da parte dell'ente di un'attività commerciale di natura secondaria e strumentale. In linea di principio può essere applicato tutte le volte che l'ente pubblico disponga di una autonoma struttura di "internal auditing", anche se si tratta di attività svolta in "outsourcing" all'esterno dell'ente. É un documento che fissa i criteri generali in materia di acquisizione di elementi probativi ai fini dell'elaborazione del giudizio professionale del revisore sul bilancio dell'impresa.

468. Nell'ambito della valutazione del personale, cosa si intende per job ranking?

Il job ranking, o metodo della graduatoria, è un metodo non quantitativo di valutazione delle posizioni. Il job ranking è una tecnica per valutare il potenziale del personale. Il job ranking, o metodo della graduatoria, è un sistema per classificare il personale in funzione delle prestazioni effettuate. Il job ranking è una tecnica per la valutazione delle competenze del personale.

099. Il conto del bilancio degli enti pubblici di cui alla L. n. 70/1975 si articola in rendiconto finanziario decisionale e rendiconto finanziario gestionale. A sua volta il rendiconto finanziario gestionale.....

Si articola in UPB di 1° livello, come il preventivo finanziario gestionale. A differenza del preventivo finanziario gestionale, si articola in UPB di 1° livello. A differenza del preventivo finanziario gestionale, si articola in capitoli. Si articola in capitoli, come il preventivo finanziario gestionale.

404. Quale tra le seguenti non è una condizione preliminare di successo di un'impresa a rete?

Accettazione da parte del personale della responsabilità dei compiti affidati al loro team. Chiarezza sulla missione dell'intera organizzazione e delle sue singole cellule. Informazione non limitata al solo vertice strategico, ma diffusa. Scarso ricorso alla delega.

035. Trattando della contabilità degli enti pubblici di cui alla L. n. 70/1975, relativamente al pagamento delle spese, individuare tra le seguenti l'affermazione errata.

I mandati di pagamento non pagati entro il termine dell'esercizio sono restituiti dal tesoriere o cassiere all'ente per il pagamento in conto residui. I mandati che si riferiscono alla competenza sono tenuti distinti da quelli relativi ai residui. Gli enti possono provvedere ai pagamenti mediante mandati informatici, da effettuarsi nel rispetto delle norme vigenti. I mandati di pagamento emessi dalle entità periferiche aventi autonomia amministrativa, da registrare su apposito libro numerato e timbrato a norma di legge, sono firmati dal Presidente del collegio dei revisori dei conti ovvero da un suo sostituto a ciò delegato.

VERIFICA

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.