Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Commissari nella Polizia di Stato)

DIRITTO AMMINISTRATIVO

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi del Codice dei contratti pubblici, nel caso in cui l'organico delle amministrazioni aggiudicatrici presenti carenze accertate o in esso non sia compreso nessun soggetto in possesso della specifica professionalità necessaria per lo svolgimento dei compiti propri del responsabile del procedimento, i compiti di supporto all'attività del responsabile del procedimento possono essere affidati ai soggetti aventi le specifiche competenze di carattere tecnico, economico-finanziario, amministrati

Si, è sempre in facoltà della P.A., a prescindere o meno della carenza nell'organico, affidare a soggetti esterni i compiti di supporto. No, i compiti di supporto devono essere svolti esclusivamente dall'organico della stazione appaltante. I compiti di supporto possono essere affidati solo a società di ingegneria, aventi le necessarie competenze specifiche di carattere tecnico, economico-finanziario, amministrativo, organizzativo e legale. Si, lo prevede espressamente l'art. 10 del D.Lgs. n. 163/2006. I compiti di supporto possono essere affidati solo a società ed organismi di altre P.A.

A norma delle disposizioni contenute nella legge n. 241/1990, il provvedimento amministrativo viziato da incompetenza è annullabile?

No, non è annullabile perché è nullo e quindi inestistente. Si, l'unica ipotesi contemplata dalla legge n. 241/1990 per l'annullabilità del provvedimento è il vizio di incompetenza. No, è annullabile solo il provvedimento amministrativo viziato da eccesso di potere. Si, dispone l'art. 21-octies che è annullabile il provvedimento amministrativo adottato in violazione di legge o viziato da eccesso di potere o da incompetenza. No, è annullabile solo il provvedimento amministrativo adottato in violazione di legge.

Come sono denominati i controlli provenienti da soggetti diversi dall'amministrazione interessata, o perché di altri rami dell'ordinamento o perché collegati all'amministrazione ma in posizione di indipendenza?

Di merito. Controlli esterni intersoggettivi. Di legittimità. Strategici. Controlli interni interorganici.

In quale dei seguenti casi non trovano applicazione le disposizioni di cui all'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 sui criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance dei dipendenti?

Quando il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 25. Quando il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 15. Quando il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 10. Quando il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8. Quando il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 4.

Quando un ricorso amministrativo manchi di qualcuno degli elementi essenziali....

É dichiarato inammissibile. É dichiarato nullo. É dichiarato irricevibile. È annullabile. É rigettato.

Ai sensi dell'art. 22 lett. C) della legge n. 241/1990 possono essere considerati controinteressati....

Tutti i portatori di interessi pubblici o diffusi. Tutti i soggetti che a qualsiasi titolo sono nominati nel documento oggetto dell'istanza di accesso. La Pubblica Amministrazione e il responsabile del procedimento. Tutti i soggetti, individuati o facilmente individuabili in base alla natura del documento richiesto, che dall’esercizio dell’accesso vedrebbero compromesso il loro diritto alla riservatezza. Tutti i soggetti che a qualsiasi titolo sono coinvolti nel documento oggetto dell'istanza di accesso.

In ordine ai termini e al potere di differimento per il procedimento di accesso formale ai documenti amministrativi è corretto affermare che....

Qualora la richiesta sia irregolare o incompleta la P.A. entro 10 giorni ne deve dare comunicazione al richiedente. Il procedimento di accesso deve concludersi nel termine di 45 giorni. Non è mai ammissibile il differimento nel caso di accesso agli atti di procedure concorsuali. Il differimento non può essere disposto nella fase preparatoria dei provvedimenti amministrativi. Nel caso in cui la P.A. si avvalga del potere di differimento l'atto che lo dispone non deve necessariamente indicare la durata del differimento.

La legge n. 59/1997 ha delegato il Governo ad emanare uno o più decreti legislativi volti a conferire alle Regioni e agli enti locali ulteriori funzioni e compiti amministrativi. Da tale ambito ha escluso, tra l'altro,....

I compiti e le attività in materia di controllo sugli enti locali. Tramvie e linee automobilistiche, nonchè viabilità, acquedotti e lavori pubblici. I compiti relativi al sistema di protezione civile in genere. Cittadinanza, immigrazione, rifugiati e asilo politico, estradizione. I compiti relativi alla tutela dell'ambiente e della salute in genere.

Nell'attuale formulazione l'art. 22 della legge n. 241/1990 specifica che l'accesso ai documenti amministrativi....

Costituisce principio generale dell'attività amministrativa al fine di favorire la partecipazione e di assicurarne l'imparzialità e la trasparenza. É ammesso anche qualora gli interessati non abbiano un interesse diretto, concreto e attuale. Costituisce requisito essenziale per la validità degli atti posti in essere dalla P.A. Costituisce un controllo generalizzato sull'attività amministrativa. É riconosciuto agli enti associativi non solo per tutelare l'interesse differenziato della categoria rappresentata ma anche per la tutela degli interessi propri dei singoli associati.

L'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance. In base a tali criteri....

Il 15% del personale è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 40% del personale è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 25% del personale è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 25% del personale è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 50% del personale è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

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