Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

La responsabilità dirigenziale, ai sensi dell'art. 21, d.lgs. n. 165 del 2001, consegue:

all'inadempimento degli obblighi contrattuali al mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del decreto legislativo di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ovvero all'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente alla violazione di norme legali e contrattuali

Ai sensi dell'art. 1, c. 2, lett. e), d. lgs. n. 61/2000, ai fini del medesimo decreto, per lavoro supplementare svolto dal lavoratore a tempo parziale si intende:

quello svolto dallo stesso lavoratore oltre l'ottava ora giornaliera quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato con il lavoratore stesso, entro il limite del tempo pieno quello svolto dallo stesso lavoratore oltre il limite dell'orario giornaliero cui è tenuto per contratto

Per somministrazione di lavoro, ai sensi dell'art. 20, d. lgs. n. 276/2003, si intende:

la fornitura professionale di impiegati, quadri, dirigenti e collaboratori coordinati e continuativi la fornitura professionale di manodopera la fornitura di figure professionali altamente qualificate

AI sensi dell'art. 42, c. 2, d. lgs. n. 165/2001, le R.S.A. dei lavoratori pubblici possono essere costituite:

dai sindacati che siano stati firmatari del contratto collettivo di comparto applicato nell'amministrazione dai sindacati che siano stati ammessi alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi in base ai criteri di rappresentatività su base associativa ed elettorale di cui all'art. 43 dello stesso d.lgs. dai sindacati che abbiano nel comparto o nell'area di riferimento una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tal fine il solo dato associativo

A norma dell'art. 2, lett. e), d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) per lavoratrice o lavoratore si intendono, salvo che non sia altrimenti specificato:

i dipendenti, compresi quelli con contratto di apprendistato, di privati datori di lavoro nonché i soci lavoratori di cooperative i dipendenti, compresi quelli con contratto di apprendistato, di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro nonché i soci lavoratori di cooperative i dipendenti di amministrazioni pubbliche e di privati datori di lavoro

Ai sensi dell'art. 28, c. 3, d. lgs. 165/2001, al corso-concorso selettivo di formazione per l'accesso alla qualifica di dirigente bandito dalla Scuola Superiore della P.A. possono essere ammessi anche:

dipendenti di strutture private muniti del diploma di laurea dipendenti di strutture private muniti del diploma di laurea e che abbiano maturato almeno 5 anni di esperienza lavorativa in posizioni professionali equivalenti a quelle richieste dal comma 2 del medesimo articolo per i dipendenti pubblici dipendenti di strutture private muniti del diploma di laurea e che abbiano maturato almeno 5 anni di esperienza lavorativa in imprese di media dimensione

A norma dell'art. 2, c. 2, d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) le indennità di cui allo stesso testo unico corrispondono, per le pubbliche amministrazioni:

ai trattamenti economici previsti dai contratti di comparto ai trattamenti economici previsti, ai sensi della legislazione vigente, da disposizioni normative e contrattuali, i quali non possono essere inferiori alle predette indennità a quelle previste per il lavoro alle dipendenze dei privati

Ai sensi dell'art. 32 del d. lgs. n. 165 del 2001, nel caso di scambio di funzionari appartenenti a Paesi diversi e di temporaneo servizio all'estero, il trattamento economico:

deve essere a carico delle amministrazioni di provenienza potrà essere a carico delle amministrazioni di provenienza, di quelle di destinazione o essere suddiviso tra esse, ovvero essere rimborsato in tutto o in parte allo Stato italiano dall'Unione europea o da una organizzazione o ente internazionale deve essere a carico delle amministrazioni di destinazione

AI sensi dell'art. 1, d. lgs. n. 368/2001, il contratto a termine può essere stipulato a fronte:

nei casi tassativamente previsti dallo stesso decreto legislativo, nonché nelle altre ipotesi previste dai contratti collettivi nazionali di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo solo per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto

Ai sensi dell'art. 2, c. 3, d. lgs. n. 165/2001, eventuali disposizioni legislative o regolamentari che attribuiscono incrementi retributivi non previsti da contratti:

cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale, salvo sia diversamente disposto da quest'ultimo cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale cessano di avere efficacia decorsi due anni dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale

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