Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 47, c. 6, d. lgs. n. 165/2001, qualora nel corso del procedimento per la stipula del contratto nazionale, sia negativa la certificazione richiesta alla Corte dei conti circa l'attendibilità dei costi quantificati e la compatibilità con gli strumenti di programmazione e bilancio:

è comunque possibile procedere alla sottoscrizione definitiva dell'ipotesi di accordo il Presidente dell'ARAN, d'intesa con il competente comitato di settore, che può dettare indirizzi aggiuntivi, provvede alla riapertura delle trattative ed alla sottoscrizione di una nuova ipotesi di accordo adeguando i costi contrattuali ai fini delle certificazioni il Presidente dell'ARAN provvede alla riapertura delle trattative ed alla sottoscrizione di una nuova ipotesi di accordo adeguando i costi contrattuali ai fini delle certificazioni

Ai sensi dell'art. 55, c. 2, del d. lgs. n. 165 del 2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni:

equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro equivale alla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale non equivale alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

Ai sensi dell'art. 7 del d. lgs. n. 150 del 2009 le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale. La funzione di misurazione e di valutazione della performance è svolta:

a) dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance; b) dalla Commissione di cui all'articolo 13 ai sensi del comma 6 del medesimo articolo; a) dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance; b) dalla Commissione di cui all'articolo 13 ai sensi del comma 6 del medesimo articolo; c) dai dirigenti di ciascuna amministrazione, secondo quanto previsto agli articoli 16 e 17, comma 1, lettera e-bis), del d. lgs. n. 165 del 2001. dai dirigenti di ciascuna amministrazione.

Qualora il rapporto di lavoro a tempo determinato intercorrente con un datore di lavoro privato continui dopo la scadenza del termine originariamente fissato nel contratto o successivamente prorogato, l'art. 5, c. 2, d. lgs. n. 368/2001, stabilisce che:

se il rapporto continua oltre il ventesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno negli altri casi, il contratto stesso si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini se il rapporto continua oltre il ventesimo giorno, il contratto stesso si considera sempre a tempo indeterminato dalla scadenza del predetto termine il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno eventualmente subito

Ai sensi dell'art. 22, c. 3, d. lgs. n. 276/2003, nel caso in cui il lavoratore sia assunto dall'agenzia di somministrazione con contratto a tempo indeterminato:

ha diritto, per i periodi durante i quali il lavoratore stesso rimane in attesa di somministrazione, all'indennità di mobilità, di cui all'art. 7, legge n. 223/1991 ha diritto, per i periodi durante i quali il lavoratore stesso rimane in attesa di somministrazione, ad una indennità di disponibilità ha diritto, per i periodi durante i quali il lavoratore stesso rimane in attesa di somministrazione, all'indennità di disoccupazione ordinaria

Ai sensi dell'art. 2, c. 6, legge n. 146/1990, le amministrazioni erogatrici dei servizi pubblici essenziali sono tenute a dare comunicazione agli utenti dello sciopero almeno:

5 giorni prima dell'inizio 2 giorni prima dell'inizio 1 giorno prima dell'inizio

Ai sensi dell'art. 43, c. 8, d. lgs. n. 165/2001, la rilevazione e certificazione dei dati relativi ai voti e alle deleghe ai fini della ammissione dei sindacati alla contrattazione collettiva nazionale, nonché la risoluzione di eventuali controversie è svolta:

dal comitato direttivo dell'ARAN da un comitato paritetico costituito in seno all'ARAN dal comitato di settore di ciascun comparto

A norma dell'art. 4, c. 2, d.lgs. n. 165/2001, ai dirigenti spetta:

l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo l'esercizio delle funzioni di indirizzo politico-amministrativo. la definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e la relativa gestione

A norma dell'art. 68, del D.P.R. n. 3/1957 (TU delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato), l'aspettativa per infermità dei dipendenti pubblici non contrattualizzati è disposta:

d'ufficio o a domanda, quando sia accertata, in base al giudizio di un medico scelto dall'amministrazione, l'esistenza di una malattia che impedisca temporaneamente la regolare prestazione del servizio d'ufficio o a domanda, quando sia accertata, in base al giudizio di un medico scelto dal lavoratore, l'esistenza di una malattia che impedisca temporaneamente la regolare prestazione del servizio d'ufficio o a domanda, quando sia accertata, in base al giudizio di un medico del Servizio Sanitario Nazionale, l'esistenza di una malattia che impedisca temporaneamente la regolare prestazione del servizio

Ai sensi dell'art. 52, c. 2, lett. b), d.lgs. n. 165/2001, il prestatore di lavoro pubblico, per obiettive esigenze di servizio, può essere adibito a mansioni superiori nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell'assenza:

con esclusione dell'assenza per ferie con esclusione dell'assenza per mandato parlamentare con esclusione dell'assenza per grave infortunio

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