Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 24, c. 3, d. lgs. n. 150 del 2009, la collocazione nella fascia di merito alta, di cui all'articolo 19, comma 2, lettera a) del medesimo d.lgs., per tre anni consecutivi, ovvero per cinque annualità anche non consecutive, costituisce:

titolo prioritario ai fini della progressione di carriera titolo rilevante ai fini della progressione di carriera titolo valutabile ai fini dell'attribuzione delle progressioni di carriera.

Ai sensi dell'art. 10, d.lgs. n. 66/2003, delle quattro settimane di ferie stabilite dalla legge:

due settimane vanno sempre godute consecutivamente, nel corso dell'anno di maturazione due settimane vanno godute consecutivamente, ove ne faccia richiesta il lavoratore, e nel corso dell'anno di maturazione, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva due settimane vanno godute nell'anno di maturazione

Nelle amministrazioni pubbliche, la rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) è:

l'organismo composto dai delegati delle associazioni sindacali maggiormente rappresentative l'organismo elettivo di rappresentanza unitaria di tutti i lavoratori una modalità elettiva di costituzione della rappresentanza sindacale aziendale (R.S.A.)da parte degli iscritti ad un sindacato che ne abbia diritto ex art. 19 St. lav.

Ai sensi dell'art. 86, c. 9, d. lgs. n. 276/2003 e dell'art. 36, c. 2, d. lgs. n. 165/2001, in caso di somministrazione irregolare, il lavoratore:

può chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell'amministrazione utilizzatrice non può chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell'amministrazione utilizzatrice può chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze alternativamente dell'amministrazione utilizzatrice o dell'agenzia che ha somministrato il lavoratore

Ai sensi dell'art. 53, c. 8, d.lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni non possono conferire un incarico retribuito a un dipendente di altra amministrazione pubblica:

a meno che l'incarico sia del tutto gratuito se questi non ha ottenuto l'autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza in nessun caso

Ai sensi dell'art. 19 d. lgs. n. 165 del 2001, per il conferimento di ciascun incarico di funzione dirigenziale, si tiene conto:

in relazione alla natura e alle caratteristiche degli obiettivi prefissati, delle attitudini e delle capacità professionali del singolo dirigente, valutate anche in considerazione dei risultati conseguiti con riferimento agli obiettivi fissati nella direttiva annuale e negli altri atti di indirizzo del Ministro in relazione alla natura e alle caratteristiche degli obiettivi prefissati ed alla complessità della struttura interessata, delle attitudini e delle capacità professionali del singolo dirigente, dei risultati conseguiti in precedenza nell'amministrazione di appartenenza e della relativa valutazione, delle specifiche competenze organizzative possedute, nonché delle esperienze di direzione eventualmente maturate all'estero, presso il settore privato o presso altre amministrazioni pubbliche, purché attinenti al conferimento dell'incarico. in relazione alla natura e alle caratteristiche degli obiettivi prefissati, solo delle attitudini, delle capacità professionali, dell'anzianità e del titolo di studio del singolo dirigente

Ai sensi dell'art. 5 della legge n. 53/2000, per "congedo per la formazione" si intende:

solo quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro solo quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo o al conseguimento del titolo di studio di secondo grado

Ai sensi dell'art. 49, d. lgs. n 165/2001, qualora insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi:

i soggetti che hanno partecipato alle trattative possono definire consensualmente il significato della clausola controversa, con effetto a partire dal vigenza del contratto i soggetti che li hanno sottoscritti possono definire consensualmente il significato della clausola controversa, con effetto a partire dal vigenza del contratto i soggetti che hanno partecipato alle trattative possono definire consensualmente il significato della clausola controversa, con effetto a partire dalla sottoscrizione dell'accordo di interpretazione autentica

Ai sensi dell'art. 3, c. 5, d. lgs. n. 61/2000, nel rapporto a tempo parziale verticale:

non è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie in conformità con la disciplina legale in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie è consentito solo se previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato dal datore di lavoro

Ai sensi dell'art. 2, c. 3, d. lgs. n. 165/2001, nel lavoro pubblico l'attribuzione di trattamenti economici può avvenire:

secondo i criteri e nella misura fissata dalla legge ai sensi dell'art. 36 della Costituzione. esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali a seguito delle intese tra Governo e parti sociali

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