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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

A norma dell'art. 2, lett. b), d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) per "congedo di paternità" si intende: l'astensione dal lavoro del lavoratore, fruito contemporaneamente al congedo di maternità l'astensione dal lavoro del lavoratore fruita nel corso della gravidanza della madre del nascituro l'astensione dal lavoro del lavoratore, fruito in alternativa al congedo di maternità

Ai sensi dell'art. 52 del d. lgs. n. 165 del 2001, il prestatore di lavoro pubblico deve essere adibito: alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni considerate equivalenti nell'ambito della classificazione professionale prevista dai contratti collettivi alle mansioni per le quali è stato assunto ovvero, per motivate esigenze di servizio, a mansioni inferiori alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive di cui all'articolo 35, comma 1, lettera a).

Ai sensi dell'art. 48, c. 1, d. lgs. n. 165/2001, gli eventuali oneri aggiuntivi a carico del bilancio statale per la contrattazione integrativa delle amministrazioni dello Stato sono determinati con: apposita legge provvedimento del Ministro dell'economia e finanze apposita norma da inserire nella legge finanziaria

A norma dell'art. 2103 c.c., il prestatore di lavoro privato deve essere adibito: alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore successivamente acquisita, ovvero a mansioni considerate equivalenti dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicati dall'impresa alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore successivamente acquisita, ovvero a mansioni analoghe della stessa categoria, senza alcuna diminuzione della retribuzione alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore successivamente acquisita, ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione

Ai sensi dell'art. 6, d. lgs. n. 61/2001, ai fini dell'applicazione di discipline legali o contrattuali, i lavoratori a tempo parziale: sono computati come unità lavorative intere sono computati al 50% sono computati in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno, così come definito dall'art. 1 dello stesso decreto

Ai sensi dell'art. 46, c. 13, d. lgs. n. 165/2001, le regioni a statuto speciale e le province autonome, per la contrattazione collettiva di loro competenza: devono avvalersi di agenzie tecniche istituite con legge regionale o provinciale devono avvalersi dell'assistenza dell'ARAN possono avvalersi di agenzie tecniche istituite con legge regionale o provinciale, ovvero dell'assistenza dell'ARAN

In materia di durata settimanale dell'orario di lavoro, l'art. 4, comma 2, d.lgs. n. 66/2003: fissa un limite alla durata media dell'orario di lavoro (48 ore per ogni periodo di 7 giorni), che può essere liberamente superato mediante il ricorso al lavoro straordinario fissa un limite alla durata media dell'orario di lavoro (48 ore per ogni periodo di 7 giorni), comprensivo delle ore di straordinario, consentendo al datore di lavoro di superarlo per motivate esigenze tecniche, organizzative e produttive fissa un limite alla durata media dell'orario di lavoro (48 ore per ogni periodo di 7 giorni), comprensivo delle ore di lavoro straordinario

Ai sensi dell'art. 4, c. 1, d. lgs. n. 368/2001, il termine del contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore e nel rispetto degli altri limiti ivi previsti: non più di due volte e a condizione che la proroga si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale è stato stipulato tale contratto non più di due volte e a condizione che la proroga sia richiesta da ragioni obiettive una sola volta e a condizione che la proroga sia richiesta da ragioni obiettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale è stato stipulato il contratto

Nei rapporti di lavoro pubblico privatizzati, la disciplina sulle rinunzie e transazioni di cui all'art. 2113 c.c.: non si applica mai si applica solo in parte ed in alcuni casi si applica integralmente

Al collaboratore coordinato e continuativo spettano le detrazioni per i carichi di famiglia: no perché non è un lavoratore subordinato solo entro certi limiti di reddito a condizione che abbia dichiarato di averne diritto al sostituto d'imposta

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