Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 3, d. lgs. n. 368 del 2001, l'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato è vietata:

per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro per la sostituzione di lavoratori in prova

Ai sensi dell'art. 22, c. 5, d. lgs. n. 276/2003, in caso di somministrazione:

il lavoratore somministrato non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro il lavoratore somministrato è computato a tutti gli effetti nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o di contratto collettivo il lavoratore somministrato è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge

Ai sensi dell'art. 3, della legge n. 604/1966, giustificato motivo soggettivo di licenziamento è:

un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro qualunque infrazione commessa dal prestatore quello individuato dalla contrattazione collettiva come "mancanza"

Secondo la giurisprudenza del Consiglio di Stato (Sentenza C. Stato n. 1212/2003), il collaboratore esterno:

non può mai svolgere compiti di rappresentanza e di gestione dell'ente può svolgere compiti di rappresentanza e gestione dell'ente solo se autorizzato dal dirigente può essere utilizzato per qualsiasi attività al pari di quanto accade nel contratto di lavoro a tempo indeterminato o a termine

Ai sensi dell'art. 55 quater, c. 2, del d. lgs. n. 165 del 2001, il licenziamento in sede disciplinare è disposto, altresì, nel caso di prestazione lavorativa per la quale l'amministrazione di appartenenza formula, ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche:

una valutazione di insufficiente rendimento, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, una valutazione di insufficiente rendimento, riferibile ad un arco temporale non inferiore al quinquennio una valutazione di insufficiente rendimento, riferibile ad un arco temporale non inferiore a dieci anni

AI sensi dell'art. 13, legge n. 146/1990, chi valuta il comportamento dei lavoratori durante lo sciopero nei servizi pubblici essenziali e determina la sanzione applicabile in caso di violazione degli obblighi fissati dalla medesima legge?

la commissione di garanzia il dirigente responsabile dell'ufficio personale il responsabile dell'ufficio per i procedimenti disciplinari

La progressione verticale, e, quindi, il passaggio ad una fascia funzionale superiore, secondo la giurisprudenza della Corte costituzionale (ad es. Corte cost. n. 194/2002):

comporta l'accesso ad un nuovo posto di lavoro corrispondente a funzioni più elevate ed è soggetta, pertanto, quale figura di reclutamento, alla regola del pubblico concorso attiene ad una vicenda modificativa del rapporto di lavoro, di regola senza novazione del medesimo, cui la p.a. attende con le capacità e i poteri del datore di lavoro consiste in una mera progressione economica

Ai sensi dell'art. 28 bis, comma 1, del d.lgs. n. 165 del 2001, fermo restando quanto previsto dall'articolo 19, comma 4, l'accesso alla qualifica di dirigente di prima fascia nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici avviene:

per il cinquanta per cento dei posti, calcolati con riferimento a quelli che si rendono disponibili ogni anno per la cessazione dal servizio dei soggetti incaricati, tramite concorso pubblico per titoli ed esami indetto dalle singole amministrazioni, sulla base di criteri generali stabiliti con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, previo parere della Scuola superiore della pubblica amministrazione. per il trenta per cento dei posti, calcolati con riferimento a quelli che si rendono disponibili ogni anno per la cessazione dal servizio dei soggetti incaricati, tramite concorso pubblico per titoli ed esami indetto dalle singole amministrazioni, sulla base di criteri generali stabiliti con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, previo parere della Scuola superiore della pubblica amministrazione. per il settanta per cento dei posti, calcolati con riferimento a quelli che si rendono disponibili ogni anno per la cessazione dal servizio dei soggetti incaricati, tramite concorso pubblico per titoli ed esami indetto dalle singole amministrazioni, sulla base di criteri generali stabiliti con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, previo parere della Scuola superiore della pubblica amministrazione.

Ai sensi dell'art. 40, c. 3, d.lgs. n. 165/2001, i rapporti tra i diversi livelli contrattuali:

sono disciplinati, in coerenza con il settore privato, dalla contrattazione collettiva. sono improntati al principio della specializzazione delle competenze ed ai contratti integrativi è attribuita dalla legge una competenza esclusiva in materia di premi di produzione

Ai sensi dell'art. 2109, c. 2, del codice civile, il tempo del godimento delle ferie annuali:

è stabilito dal datore di lavoro, tenuto conto dell'interesse dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro è stabilito dal datore di lavoro, tenuto conto dell'interesse dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro; l'art. 2109 è peraltro da considerarsi abrogato dall'art. 10, d.lgs. n. 66/2003. è stabilito dal datore di lavoro, tenuto conto dell'interesse dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro; l'art. 2109 non è però applicabile al lavoro alle dipendenze delle P.A.

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