Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 68, c. 1, d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità), alle coltivatrici dirette, colone, mezzadre e alle imprenditrici agricole è corrisposta:

per i due mesi antecedenti e per i tre mesi successivi la data del parto, un'indennità mensile pari al 70% della retribuzione minima mensile degli operai dell'industria per i due mesi antecedenti e per i tre mesi successivi la data del parto, un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione minima giornaliera prevista per gli operai agricoli a tempo indeterminato in caso di maternità, un'indennità forfetaria pari a 3.000 euro

Ai sensi dell'art. 2, c. 6, legge n. 146/1990, le amministrazioni erogatrici dei servizi pubblici essenziali sono tenute a dare comunicazione agli utenti dello sciopero almeno:

1 giorno prima dell'inizio 5 giorni prima dell'inizio 2 giorni prima dell'inizio

Ai sensi dell'art.9, d. lgs. n. 150/2009, la misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono collegate:

a) al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali; b) alla qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi; c) ai periodi di congedo, di paternità e parentale. a) al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali; b) alla qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi. a) alla qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi; b) ai periodi di congedo, di paternità e parentale.

In materia di riposo giornaliero, l'art. 7, d.lgs. n. 66/2003:

prevede il diritto del lavoratore a godere di 11 ore di riposo ogni 24 ore, ma questi può rinunziarvi in parte prevede il diritto del lavoratore a godere di 11 ore di riposo consecutivo (fatte salve le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata) ogni 24 ore prevede il diritto del lavoratore a godere di 11 ore di riposo ogni 24 ore, da godere anche frazionatamene ogni qualvolta lo richieda il datore di lavoro

Ai sensi dell'art. 14, c. 3, d. lgs. n. 165/2001, gli atti di competenza dei dirigenti:

possono essere revocati, riformati, riservati o avocati a sé dal Ministro. non possono essere revocati, riformati, riservati o avocati a sé dal Ministro. non possono essere revocati o riformati dal Ministro, ma questi può riservarli o avocarli a sé.

Ai sensi dell'art. 22, d. lgs. n. 276/2003, il contratto di lavoro tra lavoratore e agenzia di somministrazione può essere:

solo a tempo determinato a tempo determinato e a tempo indeterminato solo a tempo indeterminato

Ai sensi dell'art. 7, c. 6, d. lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono conferire incarichi individuali ad esperti di provata competenza:

per qualsivoglia esigenza per esigenze cui non possano far fronte con personale in servizio solo per cause di forza maggiore

Ai sensi dell'art. 55 bis, c. 3., del d. lgs. n. 165 del 2001, il responsabile della struttura, se non ha qualifica dirigenziale ovvero se la sanzione da applicare è più grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, trasmette gli atti:

entro venti giorni dalla notizia del fatto, all'ufficio per i procedimenti disciplinari, dandone contestuale comunicazione all'interessato. entro cinque giorni dalla notizia del fatto, all'ufficio per i procedimenti disciplinari, dandone contestuale comunicazione all'interessato. entro trenta dalla notizia del fatto, all'ufficio per i procedimenti disciplinari, dandone contestuale comunicazione all'interessato.

A norma dell'art. 22 della legge n. 300/1970, il trasferimento del dirigente sindacale può essere disposto:

solo con il consenso del lavoratore solo previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza solo con il consenso dei lavoratori iscritti al sindacato

I contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori, nel settore privato, devono essere applicati:

dai tutti i datori di lavoro, anche se non iscritti alle associazioni datoriali stipulanti, a condizione che il contratto sia stato recepito in D.P.R. da tutti i datori di lavoro iscritti alle associazioni datoriali stipulanti da tutti i datori di lavoro, anche se non iscritti alle associazioni datoriali stipulanti, a condizione che i contratti collettivi siano stati sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative

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