Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 46, c. 4, d. lgs. n. 165/2001, il monitoraggio sulla applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione integrativa è effettuato:

dall'ARAN che presenta annualmente al Dipartimento della funzione pubblica, al Ministero dell'economia e delle finanze nonché ai comitati di settore, un rapporto in cui verifica l'effettività e la congruenza della ripartizione fra le materie regolate dalla legge, quelle di competenza della contrattazione nazionale e quelle di competenza dei contratti integrativi nonché le principali criticità emerse in sede di contrattazione collettiva nazionale ed integrativa dal Dipartimento della funzione pubblica, che presenta annualmente al Ministero dell'economia e delle finanze nonché ai comitati di settore, un rapporto in cui verifica l'effettività e la congruenza della ripartizione fra le materie regolate dalla legge, quelle di competenza della contrattazione nazionale e quelle di competenza dei contratti integrativi nonché le principali criticità emerse in sede di contrattazione collettiva nazionale ed integrativa dal Ministero dell'economia e delle finanze

Ai sensi dell'art. 20, c. 2, d. lgs. n. 276/2003, durante la somministrazione l'esercizio del potere direttivo e di quello di controllo della prestazione di lavoro è esercitato:

dall'impresa utilizzatrice dall'agenzia di somministrazione dalla direzione provinciale del lavoro

Ai sensi dell'art. 54, c. 2, d. lgs. n. 165/2001, il codice di comportamento per i pubblici dipendenti è reso noto mediante:

pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale e consegna al dipendente all'atto dell'assunzione affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori consegna ai rappresentanti sindacali

Ai sensi dell'art. 55 bis del d. lgs. n. 165 del 2001, il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, anche in posizione di comando o di fuori ruolo, quando ha notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni:

senza indugio e comunque non oltre venti giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni. non oltre sessanta giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni. senza indugio e comunque non oltre dieci giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni.

Ai sensi dell'art. 4, c. 4, legge. n. 146/1990, i dirigenti responsabili delle amministrazioni pubbliche che erogano servizi pubblici essenziali che non osservino le disposizioni della medesima legge sono soggetti:

a una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 2.582 a euro 25.822 a una sanzione disciplinare consistente nella sospensione dal servizio da 1 mese a 6 mesi a una sanzione penale

Ai sensi dell'art. 52, c. 4, d. lgs. n. 165/2001, il prestatore di lavoro pubblico che sia legittimamente adibito a mansioni superiori:

ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione. ha diritto ad una maggiorazione pari al 10 % del trattamento economico in godimento, per il periodo di effettiva prestazione ha diritto ad una indennità stabilita dai contratti collettivi nazionali di lavoro, per il periodo di effettiva prestazione

Ai sensi dell'art. 19, comma 6, del d. lgs. n. 150 del 2009 le disposizioni in tema di graduatoria delle valutazioni individuali non si applicano:

al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8 e ai dirigenti se il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 5. al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 100 e ai dirigenti se il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 30. al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 25 e ai dirigenti se il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 10.

Ai sensi dell'art. 43, c. 3, d. lgs. n. 165/2001, l'ARAN sottoscrive i contratti collettivi nazionali di comparto verificando previamente:

che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51% come media tra dato associativo e dato elettorale, o almeno il 60% del dato elettorale, nell'ambito del comparto che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51% come media tra dato associativo e dato elettorale che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso il 60% del dato elettorale, nell'ambito del comparto

Fermo restando il riposo settimanale e quello giornaliero, l'art. 8, d. lgs. n. 66/2003 prevede che il lavoratore ha diritto anche ad un intervallo per pausa:

le cui modalità e la cui durata sono fissate dal contratto collettivo, ogni qualvolta l'orario giornaliero ecceda il limite di 6 ore le cui modalità e la cui durata sono fissate dal contratto collettivo, indipendentemente dalla durata giornaliera del lavoro di 15 minuti ogni 6 ore

Ai sensi dell'art. 86, c. 9, d. lgs. n. 276, la vigente disciplina in materia di contratti di formazione e lavoro (C.F.L.), fatto salvo quanto previsto dall'art. 59, c. 3, dello stesso decreto:

è applicabile integralmente alle pubbliche amministrazioni non è più applicabile alle pubbliche amministrazioni, onde anche esse potranno fare ricorso al contratto di inserimento è ancora applicabile integralmente alle pubbliche amministrazioni per ulteriori 60 mesi

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