Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai fini fiscali, i redditi derivanti da collaborazioni coordinate e continuative:

sono assimilati ai redditi derivanti da lavoro dipendente sono redditi da lavoro dipendente sono assimilati ai redditi derivanti da lavoro autonomo

Ai sensi dell'art. 45 del d. lgs. n. 165/2001, I contratti collettivi definiscono, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti, trattamenti economici accessori collegati:

a) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione; b) all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute a) alla performance individuale; b) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione. a) alla performance individuale; b) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione; c) all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute

Ai sensi dell'art. 4, c. 2, lett. a), d. lgs. n. 61/2000, il lavoratore con contratto di lavoro a tempo parziale orizzontale, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro a fronte di malattia per un periodo di durata:

pari alla metà di quella prevista per il lavoratore a tempo pieno comparabile ridotta, rispetto a quella prevista per il lavoratore a tempo pieno comparabile, in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno, così come definito dall'art. 1 dello stesso decreto uguale a quella prevista per il lavoratore a tempo pieno comparabile

Ai sensi dell'art. 20, c. 5, d. lgs. n. 276/2003, il contratto di somministrazione non è vietato:

presso le unità produttive nelle quali, con riferimento a lavoratori adibiti alle stesse mansioni per le quali si intende ricorrere alla somministrazione, si sia proceduto, nei sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi, ovvero sia operante un intervento della cassa integrazione guadagni per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero per lo svolgimento di attività lavorative pericolose

Ai sensi dell'art. 43, c. 4, d. lgs. n. 165/2001, le organizzazioni sindacali chiamate dalla legge a negoziare con l'ARAN la determinazione dei comparti della contrattazione collettiva nazionale sono:

le confederazioni alle quali siano affiliate, in tutti i comparti, organizzazioni sindacali che abbiano i requisiti per essere ammesse a negoziare il contratto nazionale le confederazioni sindacali alle quali, in almeno due comparti o due aree contrattuali, siano affiliate organizzazioni sindacali che abbiano i requisiti per essere ammesse a negoziare il contratto nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano i requisiti per essere ammesse a negoziare il contratto nazionale

A norma dell'art. 18, d. lgs.. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità), l'inosservanza delle disposizioni contenute negli artt. 16 e 17, del medesimo provvedimento, in materia di divieto di adibizione al lavoro delle donne in maternità nei periodi protetti:

è punita con la reclusione fino a un anno è punita con l'arresto fino a sei mesi. è punita con una sanzione amministrativa non inferiore ad Euro 5.164,30 e non superiore ad euro 10.328,60.

Il limite delle 48 ore di durata media dell'orario di lavoro settimanale previsto dall'art. 4, d.lgs. n. 66/2003, va calcolato con riferimento:

ad un periodo non superiore ad un mese ad un periodo non superiore a 4 mesi, elevabile dai contratti collettivi di lavoro fino a 6 mesi ovvero, a certe condizioni, fino a 12 mesi ad un periodo mai superiore a 4 mesi

Ai sensi dell'art. 55, c. 2, d. lgs. n. 165 del 2001, "ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile, ai rapporti di lavoro di cui al comma 1 si applica l'articolo 2106 del codice civile. Salvo quanto previsto dalle disposizioni del presente Capo, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni":

è definita da appositi regolamenti è definita dai contratti collettivi è definita dal codice di comportamento ex art. 54 del d. lgs. n. 165 del 2001

Ai sensi dell'art. 4, c. 1, d. lgs. n. 368/2001, quando la durata originaria del contratto a termine sia inferiore a tre anni, il termine può essere prorogato, con il consenso del lavoratore e nel rispetto degli altri limiti ivi previsti:

purché la durata complessiva del rapporto non risulti superiore a quattro anni purché la durata complessiva del rapporto non risulti superiore a tre anni purché la durata complessiva del rapporto non risulti superiore a cinque anni

Ai sensi dell'art. 2, c. 1, legge n. 146/1990, i soggetti che proclamano lo sciopero hanno l'obbligo di comunicare per iscritto, nel termine di preavviso:

la durata dell'astensione collettiva la durata, la modalità di attuazione e le motivazioni dell'astensione collettiva le modalità di attuazione e le motivazioni dell'astensione collettiva

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