Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 43, c. 3, d. lgs. n. 165/2001, l'ARAN sottoscrive i contratti collettivi nazionali di comparto verificando previamente:

che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51% come media tra dato associativo e dato elettorale, o almeno il 60% del dato elettorale, nell'ambito del comparto che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51% come media tra dato associativo e dato elettorale che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso il 60% del dato elettorale, nell'ambito del comparto

Fermo restando il riposo settimanale e quello giornaliero, l'art. 8, d. lgs. n. 66/2003 prevede che il lavoratore ha diritto anche ad un intervallo per pausa:

le cui modalità e la cui durata sono fissate dal contratto collettivo, ogni qualvolta l'orario giornaliero ecceda il limite di 6 ore le cui modalità e la cui durata sono fissate dal contratto collettivo, indipendentemente dalla durata giornaliera del lavoro di 15 minuti ogni 6 ore

Ai sensi dell'art. 86, c. 9, d. lgs. n. 276, la vigente disciplina in materia di contratti di formazione e lavoro (C.F.L.), fatto salvo quanto previsto dall'art. 59, c. 3, dello stesso decreto:

è applicabile integralmente alle pubbliche amministrazioni non è più applicabile alle pubbliche amministrazioni, onde anche esse potranno fare ricorso al contratto di inserimento è ancora applicabile integralmente alle pubbliche amministrazioni per ulteriori 60 mesi

Ai sensi dell'art. 19, d.lgs. n. 165/2001, al provvedimento di conferimento dell'incarico accede un contratto individuale con cui è definito:

il trattamento economico corrispondente la disciplina del rapporto di lavoro dirigenziale Il trattamento economico e l'orario di lavoro dei dirigenti

Ai sensi dell'art. 35, c. 3, d. lgs. n. 165/2001 le commissioni di concorso devono essere composte:

esclusivamente da esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali esclusivamente da esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti universitari e magistrati. esclusivamente da esperti di provata competenza nelle materie di concorso estranei alle medesime amministrazioni

Ai sensi dell'art. 3, d. lgs. n. 368 del 2001, l'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato è vietata:

per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro per la sostituzione di lavoratori in prova

Ai sensi dell'art. 22, c. 5, d. lgs. n. 276/2003, in caso di somministrazione:

il lavoratore somministrato non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro il lavoratore somministrato è computato a tutti gli effetti nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o di contratto collettivo il lavoratore somministrato è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge

Ai sensi dell'art. 3, della legge n. 604/1966, giustificato motivo soggettivo di licenziamento è:

un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro qualunque infrazione commessa dal prestatore quello individuato dalla contrattazione collettiva come "mancanza"

Secondo la giurisprudenza del Consiglio di Stato (Sentenza C. Stato n. 1212/2003), il collaboratore esterno:

non può mai svolgere compiti di rappresentanza e di gestione dell'ente può svolgere compiti di rappresentanza e gestione dell'ente solo se autorizzato dal dirigente può essere utilizzato per qualsiasi attività al pari di quanto accade nel contratto di lavoro a tempo indeterminato o a termine

Ai sensi dell'art. 55 quater, c. 2, del d. lgs. n. 165 del 2001, il licenziamento in sede disciplinare è disposto, altresì, nel caso di prestazione lavorativa per la quale l'amministrazione di appartenenza formula, ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche:

una valutazione di insufficiente rendimento, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, una valutazione di insufficiente rendimento, riferibile ad un arco temporale non inferiore al quinquennio una valutazione di insufficiente rendimento, riferibile ad un arco temporale non inferiore a dieci anni

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