Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 47, c. 2, d. lgs. n. 165 del 2001, gli atti di indirizzo delle amministrazioni di cui all'art. 41, comma 2 del medesimo decreto legislativo, emanati dai rispettivi comitati di settore:

sono sottoposti al Governo che, nei successivi venti giorni, può esprimere le sue valutazioni per quanto attiene agli aspetti riguardanti la compatibilità con le linee di politica economica e finanziaria nazionale. Trascorso inutilmente tale termine l'atto di indirizzo può essere inviato all'ARAN. sono sottoposti al Governo che, nei successivi sessanta giorni, può esprimere le sue valutazioni per quanto attiene agli aspetti riguardanti la compatibilità con le linee di politica economica e finanziaria nazionale. Trascorso inutilmente tale termine l'atto di indirizzo può essere inviato all'ARAN. sono sottoposti al Governo che, nei successivi dieci giorni, può esprimere le sue valutazioni per quanto attiene agli aspetti riguardanti la compatibilità con le linee di politica economica e finanziaria nazionale. Trascorso inutilmente tale termine l'atto di indirizzo può essere inviato all'ARAN.

Ai sensi dell'art. 47, d. lgs. n. 276/2003:

sono possibili tre tipi di contratto di apprendistato: per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione; professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale; per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione sono possibili quattro tipi di contratto di apprendistato: per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione; professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale; per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione; per l'inserimento, ovvero il reinserimento al lavoro di persone appartenenti alle c.d. fasce deboli del mercato del lavoro sono possibili due tipi di contratto di apprendistato: per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione e per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione

Ai sensi dell'art. 22, c. 2, d. lgs. n. 276/2003, in caso di somministrazione a tempo determinato, il termine apposto al contratto di lavoro intercorrente tra somministratore e prestatore di lavoro:

può essere in ogni caso prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore non può essere mai prorogato può essere prorogato secondo le regole generali dettate dall'art. 4, d. lgs. n. 368/2001 per il contratto di lavoro a tempo determinato

Le organizzazioni sindacali che, ai sensi dell'art. 43, c. 1 e 2, d. lgs. n. 165/2001, sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale di comparto sono:

quelle che abbiano nel comparto una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tal fine la media tra il dato associativo (percentuale delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato) e quello elettorale (percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle R.A.U.), nonché le confederazioni cui le stesse sono affiliate quelle che abbiano nel comparto una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tal fine la percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle R.A.U. , nonché le confederazioni cui le stesse sono affiliate quelle che abbiano nel comparto una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tal fine la percentuale delle deleghe per i contributi sindacali rilasciate nell'ambito considerato, nonché le confederazioni cui le stesse sono affiliate

Ai sensi dell'art. 68, c. 1, d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità), alle coltivatrici dirette, colone, mezzadre e alle imprenditrici agricole è corrisposta:

in caso di maternità, un'indennità forfetaria pari a 3.000 euro per i due mesi antecedenti e per i tre mesi successivi la data del parto, un'indennità mensile pari al 70% della retribuzione minima mensile degli operai dell'industria per i due mesi antecedenti e per i tre mesi successivi la data del parto, un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione minima giornaliera prevista per gli operai agricoli a tempo indeterminato

In materia di durata settimanale dell'orario di lavoro, l'art. 4, c. 5, d.lgs. n. 66 del 2003:

stabilisce un apposito obbligo di comunicazione alla Direzione provinciale del lavoro ogni qualvolta si faccia ricorso a lavoro straordinario. non prevede alcun obbligo di comunicazione nel caso in cui vengano svolte prestazione di lavoro straordinario. stabilisce un apposito obbligo di comunicazione alla Direzione provinciale del lavoro qualora in un'unità produttiva che occupi più di dieci dipendenti siano superate le 48 ore di lavoro settimanale, attraverso prestazioni di lavoro straordinario.

Ai sensi dell'art. 55, c. 2, del d. lgs. n. 165 del 2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni:

equivale alla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale non equivale alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

Qualora il rapporto di lavoro a tempo determinato intercorrente con un datore di lavoro privato continui dopo la scadenza del termine originariamente fissato nel contratto o successivamente prorogato, l'art. 5, c. 2, d. lgs. n. 368/2001, stabilisce che:

il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno eventualmente subito se il rapporto continua oltre il ventesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno negli altri casi, il contratto stesso si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini se il rapporto continua oltre il ventesimo giorno, il contratto stesso si considera sempre a tempo indeterminato dalla scadenza del predetto termine

Ai sensi dell'art. 2, c. 6, legge n. 146/1990, le amministrazioni erogatrici dei servizi pubblici essenziali sono tenute a dare comunicazione agli utenti dello sciopero almeno:

1 giorno prima dell'inizio 5 giorni prima dell'inizio 2 giorni prima dell'inizio

A norma dell'art. 4, c. 2, d.lgs. n. 165/2001, ai dirigenti spetta:

l'esercizio delle funzioni di indirizzo politico-amministrativo. l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo la definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e la relativa gestione

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