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Quiz ATA (Assistenti Tecnici e Amministrativi)

Assistenti Amministrativi, AREA Quadro della Pubblica Amministrazione

Quesiti Risposta Multipla

Il procedimento disciplinare si può concludere: con l’irrogazione della sanzione o con l’archiviazione secondo la normativa delle singole Amministrazioni pubbliche con l’irrogazione della sanzione, con l’archiviazione o si può estinguere secondo la regolazione del CCNL

Il procedimento disciplinare: è un procedimento di natura privatistica, ma si applicano tutte le regole della legge 241/1990 è un procedimento amministrativo, per cui si applica tutta la normativa della legge 241/1990 è un procedimento amministrativo, ma non si applicano i principi della legge 241/1990 è un procedimento di natura privatistica, gestito dal datore di lavoro

Il dirigente deve avviare l’azione disciplinare: discrezionalmente appena avuta notizia decorsi 10 giorni dall’evento appena ne ha conoscenza

L’applicazione delle sanzioni disciplinari deve seguire i criterio di: trasparenza ed equità gradualità e proporzionalità trasparenza, obiettività e proporzionalità trasparenza

Il procedimento disciplinare per il personale docente è disciplinato: dalla legge ordinaria dagli articoli 502-506 del Testo unico delle leggi sulla scuola dal CCNL vigente dall’art. 55 bis del d.lgs 16572001, come modificato dal d.lgs 150/2009

Il procedimento disciplinare in ambito scolastico è disciplinato: dal Testo Unico delle leggi sulla scuola (d.lgs 297/1994) dal CCNL vigente dalla legge ordinaria dall’art. 55 bis del d.lgs 16572001, come modificato dal d.lgs 150/2009

In materia di responsabilità disciplinare la contrattazione collettiva disciplina: i principi regolatori della materia disciplinare infrazioni e sanzioni tutta la materia disciplinare infrazioni, sanzioni e procedimento disciplinare

Il diritto di accesso risponde a finalità: di interesse pubblico al miglioramento dell’efficienza, dell’imparzialità e della legittimità dell’azione amministrativa di controllo "sociale" sull'attività amministrativa per migliorarne l'efficienza, l'imparzialità e la legittimità dell’azione amministrativa di interesse esclusivamente individualistico, legato alla soddisfazione di un diritto soggettivo di trasparenza totale dell’attività amministrativa

Il rispetto dei termini per la conclusione dei procedimenti: rappresenta un elemento di responsabilità amministrativa e disciplinare rappresenta un elemento di valutazione dei dirigenti rappresenta un elemento di responsabilità disciplinare rappresenta un elemento di valutazione dei dirigenti; di esso si tiene conto al fine della corresponsione della retribuzione di risultato.

Le disposizioni regolamentari vigenti alla data di entrata in vigore della legge 241/1990, che prevedono termini superiori a novanta giorni per la conclusione dei procedimenti: mantengono i loro effetti cessano di avere effetto a decorrere dalla scadenza del termine di un anno dalla data di entrata in vigore della legge 69/2009 cessano di avere effetto a decorrere dalla scadenza del termine di un anno dalla data di entrata in vigore della legge 69/2009, se non vengono emanati i nuovi regolamenti sui termini devono essere confermati attraverso un atto regolamentare entro un anno dalla data in vigore della legge 69 2009

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