Quiz prova preselettiva Concorso Dirigenti Scolastici

Organizzazione del lavoro e gestione del personale, con particolare riferimento alla realtà del personale scolastico

Quesiti RANDOM

DOMANDA 5.308 Gli esperti esterni dei nuclei di valutazione delle istituzioni scolastiche di cui all’art. 6 del D.P.R. n. 80/2013 sono selezionati

dal dirigente scolastico dal MIUR dall’INDIRE dall’INVALSI

DOMANDA 5.239 Nel corso del procedimento disciplinare

il lavoratore deve farsi assistere da un avvocato del libero foro il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato solo in caso di infrazioni gravi il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato solo in caso di infrazioni lievi il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato

DOMANDA 5.171 Secondo il vigente CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca, in ciascuna Istituzione scolastica e per ciascuna categoria di personale (amministrativo, tecnico e ausiliario e docenti) possono essere tenute:

non più di una assemblea sindacale al mese non più di tre assemblee sindacali nel corso dell’anno scolastico non più di quattro assemblee sindacali nel corso dell’anno scolastico non più di due assemblee sindacali al mese

DOMANDA 5.105 Cosa differenzia i delitti dalle contravvenzioni nel sistema penale italiano?

La personalità del reo La costituzione di parte civile Il corpo del reato La pena applicata

DOMANDA 5.435 Il trattamento economico spettante al dirigente scolastico, nel caso di assenza per malattia nel triennio di cui all'art. 11, c.1, CCNL normativo 2006 - 2009 Area Dirigenza Scuola, prevede

l'intera retribuzione tabellare mensile, RIA, retribuzione di posizione, per i primi nove mesi di assenza solo lo stipendio tabellare mensile, la RIA e la retribuzione di posizione, parte fissa l'intera retribuzione tabellare mensile, RIA, retribuzione di posizione, per i primi nove mesi di assenza; nell'ambito di tale periodo nei primi dieci giorni di assenza al dirigente compete solo lo stipendio tabellare mensile, la RIA e la retribuzione di posizione, parte fissa l'intera retribuzione tabellare mensile, RIA, retribuzione di posizione, per i primi nove mesi di assenza; nell'ambito di tale periodo nei primi dieci giorni di assenza, salvo il caso di ricovero ospedaliero, al dirigente compete solo lo stipendio tabellare mensile, la RIA e la retribuzione di posizione, parte fissa

DOMANDA 5.30 Oltre che nel caso previsto dall'art. 63 del D.P.R. n. 3/57 (Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato), l'impiegato incorre nella decadenza dall'impiego

quando accetti una missione o altro incarico da una autorità straniera con autorizzazione del ministro competente quando non assuma o non riassuma servizio entro il termine prefissogli, ovvero rimanga assente dall'ufficio per un periodo non inferiore a quindici giorni ove gli ordinamenti particolari delle singole amministrazioni non stabiliscano un termine più breve quando sia accertato che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità sanabile quando, senza giustificato motivo, non assuma o non riassuma servizio entro il termine prefissogli, ovvero rimanga assente dall'ufficio per un periodo non inferiore a quindici giorni ove gli ordinamenti particolari delle singole amministrazioni non stabiliscano un termine più breve

DOMANDA 5.361 Ai sensi dell'art. 4, c. 2, d. lgs. n. 286/99, nelle amministrazioni dello Stato, il sistema dei controlli di gestione supporta

gli organi di indirizzo politico gli OIV (Organismi Interni di Valutazione) i revisori la funzione dirigenziale

DOMANDA 5.293 Le azioni di cui all'art. 6, c.1, DPR n. 80/2013, sono dirette anche a evidenziare le aree di miglioramento organizzativo e gestionale delle istituzioni scolastiche direttamente riconducibili al dirigente scolastico

ai fini della valutazione dei risultati della sua azione dirigenziale, secondo quanto previsto dall'art. 29 del d. lgs. n. 165/2001, e successive modificazioni, e dal contratto collettivo nazionale di lavoro ai fini della valutazione dei risultati della gestione organizzativa, secondo quanto previsto dall'art. 29 del d. lgs. n. 165/2001, e successive modificazioni, e dal contratto collettivo nazionale di lavoro ai fini dell'erogazione dei trattamenti economici fondamentale ed accessorio ai fini della valutazione dei risultati della sua azione dirigenziale, secondo quanto previsto dall'art. 25 del d. lgs. n. 165/2001, e successive modificazioni, e dal contratto collettivo nazionale di lavoro

DOMANDA 5.220 Al di fuori delle ipotesi di cui all'art. 52, c 2, d. lgs. n. 165/2001, è nulla l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore

e al lavoratore non è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore. Il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore. Il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore. Il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

DOMANDA 5.156 In caso di contenzioso che veda coinvolta l’Istituzione scolastica cui è stata attribuita l'autonomia e la personalità giuridica a norma dell'articolo 21 della legge 15 marzo 1997, n. 59 , la difesa in giudizio è affidata a:

avvocato del libero foro professionalità interne all’Istituto (previo possesso dei previsti titoli) dirigente scolastico (previo possesso dei previsti titoli) Avvocatura dello Stato

VERIFICA

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.