Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2258 - Se il giudice dichiara la nullità di un licenziamento illegittimo (art. 18 legge 300/1970 e s.m.i.), il lavoratore ha diritto:

solo alla reintegrazione alla reintegrazione, a un aumento salariale e a un'indennità risarcitoria alla reintegrazione e a un'indennità risarcitoria solo a un'indennità risarcitoria

4. 2595 - In base all'articolo 11 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, è fatto obbligo al dipendente di

contemperare il rispetto della legge e l'interesse pubblico con gli interessi privati propri e altrui adeguare il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui anteporre il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui conformare il rispetto della legge e l'interesse pubblico con gli interessi privati propri e altrui

4. 2242 - A norma dell'art. 5 della legge 223/1991, in una procedura di licenziamento collettivo sono previsti limiti per il licenziamento di manodopera femminile?

Sì, la percentuale di manodopera maschile e femminile licenziata, con riguardo alle mansioni prese in considerazione, deve sempre essere uguale No, non sono previsti Sì, un'impresa non può licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione Sì, un'impresa non può licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo all'intera impresa

4. 2579 - Alla luce della legge n. 53/2000, scegliere la/e lettera/e corretta/e. Il congedo per la formazione è cumulabile: a) con le ferie; b) con la malattia; c) con altri congedi.

Solo b) Sia b) sia c) Né a) né b) né c) Solo c)

4. 2226 - In base all'art. 45 del d.lgs. n. 165/2001, quale tra i seguenti elementi, definiti dai contratti collettivi, NON influisce sui trattamenti economici accessori?

La performance individuale La performance organizzativa L'età del dipendente L'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate

4. 2563 - In base al d.lgs. 276/2003 e s.m.i., l'atto di certificazione rilasciato al termine della procedura di certificazione del contratto, nel caso di contratti di lavoro in corso di esecuzione e se l'attuazione del contratto è stata coerente con quanto appurato, produce effetti:

dal momento della domanda di certificazione 15 giorni dopo il termine della procedura dal momento di inizio del contratto dal termine della procedura

4. 2210 - Ai sensi dell'art. 2119 del Codice Civile, si può recedere da un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato prima della scadenza del termine:

purché il recedente paghi all'altra parte un indennizzo forfetario solo in caso di liquidazione coatta amministrativa dell'impresa sia privata, sia pubblica qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto ma il recesso va comunicato all'Ispettorato del lavoro competente

4. 2547 - In base allo Statuto dei lavoratori, il locale posto dal datore di lavoro a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali, per l'esercizio delle loro funzioni, deve essere all'interno dell'unità produttiva?

Sì, sempre, altrimenti non sarebbe consentito lo svolgimento delle funzioni delle rappresentanze sindacali aziendali Sì, ed è necessario prevedere locali distinti per ciascuna rappresentanza sindacale aziendale No, può anche essere nelle immediate vicinanze dell'unità produttiva Sì, se così prevede la contrattazione collettiva applicabile

4. 2194 - In base all'articolo 3 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, gli scioperi proclamati e concomitanti con le giornate nelle quali è prevista l’effettuazione degli scrutini finali per le classi non terminali del primo e del secondo ciclo di istruzione:

non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a sette giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a dieci giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a cinque giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a tre giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione

4. 2531 - A norma dello Statuto dei lavoratori, art. 5, il datore di lavoro può compiere accertamenti sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente?

Può solo sull'infermità per infortunio Sì, può No, non può Può solo sull'infermità

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