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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Fonti, principi e qualificazione del rapporto

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di obbligo di sicurezza del datore? L'obbligo di sicurezza del datore si esaurisce nel rispetto formale delle clausole del contratto individuale.
L'art. 2087 c.c. si applica soltanto alle imprese industriali e non agli altri datori di lavoro.
L'integrità morale del lavoratore non rientra tra i beni protetti dall'art. 2087 c.c.
L'imprenditore deve adottare, nell'esercizio dell'impresa, le misure che secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.

In tema di obbligo di diligenza del lavoratore, individua l'opzione esatta. Il prestatore di lavoro è tenuto solo alla diligenza minima ordinaria, indipendentemente dalle mansioni.
La diligenza è dovuta soltanto se prevista espressamente nel contratto individuale.
Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall'interesse dell'impresa e da quello superiore della produzione nazionale.
L'obbligo di diligenza riguarda solo i dirigenti e non impiegati e operai.

In un quesito concorsuale relativo a nozione di lavoratore subordinato, quale risposta è esatta? È lavoratore subordinato chi svolge un'opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio ma senza vincolo di direzione altrui.
È lavoratore subordinato chi si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.
È lavoratore subordinato chi organizza autonomamente mezzi e tempi della prestazione assumendone il rischio economico.
È lavoratore subordinato chi si limita a coordinarsi con il committente senza essere soggetto al potere direttivo.

In tema di parità uomo-donna nel lavoro, individua l'opzione esatta. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti, ma non necessariamente la stessa retribuzione.
La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.
La Costituzione consente differenze retributive legate al sesso se previste dal contratto individuale.
La parità retributiva uomo-donna dipende esclusivamente dalla contrattazione aziendale.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di discriminazione indiretta? Si ha discriminazione indiretta solo nei rapporti di lavoro pubblico e non nel settore privato.
Si ha discriminazione indiretta solo quando il trattamento sfavorevole è rivolto a un singolo lavoratore nominativamente individuato.
Si ha discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri mettono o possono mettere persone di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto ad a
Si ha discriminazione indiretta solo se il datore dichiara espressamente di voler discriminare.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di prestazione di fatto con violazione di legge? La nullità del contratto di lavoro elimina sempre il diritto alla retribuzione per l'attività già svolta.
L'annullamento del contratto di lavoro comporta la restituzione al datore di tutte le somme corrisposte.
La prestazione di fatto rileva solo se il contratto è valido, non anche se nullo o annullabile.
La nullità o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall'illiceità dell'oggetto o della causa.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di lavoro subordinato? È lavoratore subordinato chi svolge attività professionale con partita IVA a proprio rischio.
È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.
È lavoratore subordinato chi organizza autonomamente mezzi e tempi dell'attività assumendone il rischio.
È lavoratore subordinato chi presta un'opera solo occasionale senza vincolo di etero-direzione.

In un quesito concorsuale relativo a lavoro femminile ex art. 37 Cost., quale risposta è esatta? La parità di retribuzione tra uomo e donna opera solo se prevista dal contratto collettivo applicato.
La donna lavoratrice ha tutela differenziata solo sul piano previdenziale, ma non un principio costituzionale di parità retributiva.
La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni del lavoratore; le condizioni di lavoro devono consentirle l'adempimento della essenziale funzione familiare e assicurare protezione a madre e bambino.
L'art. 37 Cost. tutela la maternità, ma consente retribuzioni inferiori alla donna a parità di mansioni.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di articolo 1 della Costituzione? L'Italia è uno Stato federale, fondato sul mercato.
L'Italia è una Repubblica parlamentare, fondata sull'iniziativa economica privata.
L'Italia è una Repubblica presidenziale, fondata sull'autonomia regionale.
L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di rinunce e transazioni del lavoratore? Le rinunce a diritti inderogabili sono nulle assolute anche se concluse in sede protetta.
Le transazioni su diritti inderogabili non sono mai impugnabili, neppure fuori sede protetta.
Le rinunce del lavoratore a diritti inderogabili sono sempre pienamente valide e irrevocabili.
Le rinunce e transazioni aventi a oggetto diritti del prestatore derivanti da disposizioni inderogabili di legge o di contratto collettivo sono impugnabili dal lavoratore, salvo che siano intervenute in sede protetta.

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