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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Fonti, principi e qualificazione del rapporto

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In tema di lavoro subordinato, individua l'opzione esatta. È lavoratore subordinato chi presta un'opera solo occasionale senza vincolo di etero-direzione.
È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.
È lavoratore subordinato chi organizza autonomamente mezzi e tempi dell'attività assumendone il rischio.
È lavoratore subordinato chi svolge attività professionale con partita IVA a proprio rischio.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di lavoro femminile ex art. 37 Cost.? La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni del lavoratore; le condizioni di lavoro devono consentirle l'adempimento della essenziale funzione familiare e assicurare protezione a madre e bambino.
La parità di retribuzione tra uomo e donna opera solo se prevista dal contratto collettivo applicato.
L'art. 37 Cost. tutela la maternità, ma consente retribuzioni inferiori alla donna a parità di mansioni.
La donna lavoratrice ha tutela differenziata solo sul piano previdenziale, ma non un principio costituzionale di parità retributiva.

In tema di articolo 1 della Costituzione, individua l'opzione esatta. L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro.
L'Italia è una Repubblica presidenziale, fondata sull'autonomia regionale.
L'Italia è uno Stato federale, fondato sul mercato.
L'Italia è una Repubblica parlamentare, fondata sull'iniziativa economica privata.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di obbligo di fedeltà? Il prestatore di lavoro può svolgere attività in concorrenza purché fuori dall'orario di lavoro.
L'obbligo di fedeltà riguarda solo il divieto di divulgare dati salariali dei colleghi.
Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa o farne uso in modo da poter recare pregiudizio ad e
L'obbligo di fedeltà opera soltanto per i dirigenti.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di diligenza del prestatore di lavoro? La diligenza è valutata esclusivamente in base agli ordini del superiore gerarchico, senza riguardo alla natura della prestazione.
Il prestatore risponde solo per dolo e non è tenuto a una particolare diligenza nell'esecuzione del lavoro.
L'obbligo di diligenza riguarda soltanto i dirigenti e non gli altri lavoratori subordinati.
Il prestatore deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall'interesse dell'impresa e da quello superiore della produzione nazionale.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di diritto di sciopero? Il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano.
Il diritto di sciopero è vietato nei rapporti di lavoro privato.
Il diritto di sciopero è riconosciuto solo ai lavoratori iscritti a un sindacato.
Il diritto di sciopero può essere esercitato solo se autorizzato dal datore di lavoro.

In un quesito concorsuale relativo a principio di uguaglianza ex art. 3 Cost., quale risposta è esatta? L'art. 3 Cost. afferma l'uguaglianza formale e sostanziale e impone alla Repubblica di rimuovere gli ostacoli che limitano di fatto libertà ed eguaglianza.
L'art. 3 Cost. si limita a vietare le discriminazioni salariali senza prevedere obblighi di promozione sostanziale.
L'art. 3 Cost. opera soltanto nei rapporti di pubblico impiego e non nel lavoro privato.
L'art. 3 Cost. demanda esclusivamente ai contratti collettivi la rimozione degli ostacoli economico-sociali.

In un quesito concorsuale relativo a divieto di atti discriminatori, quale risposta è esatta? I patti discriminatori sono efficaci finché non siano espressamente vietati dal contratto collettivo applicato.
Gli atti discriminatori sono annullabili solo se il lavoratore prova anche un danno patrimoniale immediato.
Il divieto di discriminazione dello Statuto riguarda esclusivamente l'iscrizione a partiti politici, ma non l'attività sindacale.
Sono nulli i patti o atti diretti a subordinare l'occupazione o a recare pregiudizio al lavoratore per motivi discriminatori, inclusa l'appartenenza o attività sindacale e gli altri fattori protetti dalla legge.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di categorie dei prestatori di lavoro? Le categorie legali sono dirigente, funzionario, impiegato e apprendista.
I prestatori di lavoro subordinato si distinguono solo in dirigenti e operai.
I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri, impiegati e operai.
Le categorie dei prestatori di lavoro sono determinate esclusivamente dai regolamenti aziendali.

In un quesito concorsuale relativo a diritto di sciopero, quale risposta è esatta? Il diritto di sciopero è riconosciuto solo ai lavoratori pubblici e non nel settore privato.
Il diritto di sciopero può essere esercitato solo se previamente autorizzato dal datore di lavoro.
Il diritto di sciopero è ammesso solo se deliberato da tutte le organizzazioni sindacali presenti in azienda.
Il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano.

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