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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Fonti, principi e qualificazione del rapporto

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di categorie legali dei lavoratori subordinati? Le categorie legali dei lavoratori subordinati sono soltanto dirigenti, impiegati e operai, senza quadri.
I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri, impiegati e operai.
Le categorie legali sono stabilite unilateralmente dal datore di lavoro con il regolamento aziendale.
Le categorie legali coincidono sempre con i livelli retributivi previsti dal contratto individuale.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di trattamenti economici collettivi discriminatori? È vietata la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio ai sensi dell'art. 15 dello Statuto dei lavoratori.
È sempre lecito attribuire superminimi selettivi per scoraggiare l'attività sindacale.
Sono vietati solo i trattamenti economici peggiorativi, non quelli di maggior favore.
I trattamenti economici discriminatori sono ammessi se deliberati da un regolamento interno.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di lavoro femminile ex art. 37 Cost.? La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni del lavoratore; le condizioni di lavoro devono consentirle l'adempimento della essenziale funzione familiare e assicurare protezione a madre e bambino.
La donna lavoratrice ha tutela differenziata solo sul piano previdenziale, ma non un principio costituzionale di parità retributiva.
L'art. 37 Cost. tutela la maternità, ma consente retribuzioni inferiori alla donna a parità di mansioni.
La parità di retribuzione tra uomo e donna opera solo se prevista dal contratto collettivo applicato.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di parità uomo-donna nel lavoro? La Costituzione consente differenze retributive legate al sesso se previste dal contratto individuale.
La donna lavoratrice ha gli stessi diritti, ma non necessariamente la stessa retribuzione.
La parità retributiva uomo-donna dipende esclusivamente dalla contrattazione aziendale.
La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di divieto di discriminazione per religione, convinzioni personali, handicap, età o orientamento sessuale? Il principio di parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro vieta discriminazioni fondate, tra l'altro, su religione, convinzioni personali, handicap, età o orientamento sessuale.
La discriminazione per età è sempre lecita nel rapporto di lavoro privato.
Il divieto riguarda solo l'accesso al lavoro ma non le condizioni di lavoro e il licenziamento.
Tali discriminazioni sono vietate solo nel pubblico impiego.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su prestazione di fatto con violazione di legge. La prestazione di fatto rileva solo se il contratto è valido, non anche se nullo o annullabile.
La nullità o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall'illiceità dell'oggetto o della causa.
La nullità del contratto di lavoro elimina sempre il diritto alla retribuzione per l'attività già svolta.
L'annullamento del contratto di lavoro comporta la restituzione al datore di tutte le somme corrisposte.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di obbligo di fedeltà? Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa o farne uso in modo da poter recare pregiudizio ad e
L'obbligo di fedeltà opera soltanto per i dirigenti.
Il prestatore di lavoro può svolgere attività in concorrenza purché fuori dall'orario di lavoro.
L'obbligo di fedeltà riguarda solo il divieto di divulgare dati salariali dei colleghi.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di diligenza del prestatore di lavoro? L'obbligo di diligenza riguarda soltanto i dirigenti e non gli altri lavoratori subordinati.
La diligenza è valutata esclusivamente in base agli ordini del superiore gerarchico, senza riguardo alla natura della prestazione.
Il prestatore deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall'interesse dell'impresa e da quello superiore della produzione nazionale.
Il prestatore risponde solo per dolo e non è tenuto a una particolare diligenza nell'esecuzione del lavoro.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di lavoro autonomo ex art. 2222 c.c.? Si ha lavoro autonomo quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione.
Si ha lavoro autonomo quando il prestatore opera alle dipendenze e sotto la direzione del committente.
Si ha lavoro autonomo ogni volta che il rapporto è a tempo determinato.
Si ha lavoro autonomo solo quando il prestatore è iscritto a un albo professionale.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di organizzazione sindacale ex art. 39 Cost.? L'organizzazione sindacale è libera soltanto per i sindacati firmatari di contratti collettivi nazionali.
L'organizzazione sindacale è libera solo nei limiti di preventiva autorizzazione amministrativa.
L'organizzazione sindacale è libera.
L'organizzazione sindacale è subordinata all'iscrizione obbligatoria in un albo pubblico costitutivo.

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