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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Costituzione del rapporto, trasparenza e prova

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In tema di protezione contro trattamenti ritorsivi legati ai diritti di trasparenza, individua l'opzione esatta. Il lavoratore è protetto da trattamenti sfavorevoli, licenziamento o recesso del committente per aver esercitato i diritti previsti dal decreto trasparenza.
Il datore può licenziare liberamente il lavoratore che chiede le informazioni dovute.
La protezione riguarda solo le aziende con più di 250 dipendenti.
La protezione contro le ritorsioni vale solo per i contratti a tempo indeterminato.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su criterio proporzionale nei contratti a termine. Nel rapporto a tempo determinato, salvo previsioni collettive più favorevoli, il periodo di prova è fissato in un giorno di effettiva prestazione ogni quindici giorni di calendario dalla data di inizio del rapporto.
Nel contratto a termine il periodo di prova è pari a un giorno per ogni sette giorni di calendario del contratto.
Nel contratto a termine il periodo di prova è sempre liberamente determinabile dalle parti senza limiti legali.
Nel contratto a termine il periodo di prova si calcola in mesi e non in giorni di effettiva prestazione.

In tema di patto di prova, individua l'opzione esatta. Il patto di prova è ammesso solo nei contratti a tempo determinato.
Il patto di prova deve risultare da atto scritto.
Il patto di prova è valido se comunicato al lavoratore dopo l'inizio della prestazione.
Il patto di prova può essere validamente concluso anche solo verbalmente.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di quota di riserva per i datori di lavoro da 36 a 50 dipendenti? I datori di lavoro da 36 a 50 dipendenti devono assumere almeno il 7% di lavoratori disabili.
I datori di lavoro da 36 a 50 dipendenti devono assumere un solo lavoratore disabile.
I datori di lavoro da 36 a 50 dipendenti non sono soggetti ad alcuna quota di riserva.
I datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti sono tenuti ad avere alle proprie dipendenze due lavoratori appartenenti alle categorie protette.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di quota di riserva per datori da 36 a 50 dipendenti? I datori da 36 a 50 dipendenti sono esonerati se applicano un contratto collettivo nazionale.
I datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze due lavoratori disabili.
I datori da 36 a 50 dipendenti sono tenuti a una quota del 7% senza numero minimo fisso.
I datori da 36 a 50 dipendenti sono tenuti ad assumere un solo lavoratore disabile.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati? Il datore non ha mai obblighi informativi sui sistemi automatizzati, perché coperti da segreto d'impresa.
L'obbligo riguarda solo i lavoratori dirigenti e non gli altri dipendenti.
Il datore di lavoro deve informare il lavoratore quando utilizza sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati incidenti sul rapporto di lavoro.
L'obbligo informativo sorge solo dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su cumulo di impieghi. Il cumulo di impieghi è vietato per legge in ogni rapporto di lavoro subordinato privato.
Il datore non può vietare al lavoratore lo svolgimento di altra attività lavorativa fuori dall'orario concordato, salvo che il divieto sia giustificato da ragioni oggettive, come salute e sicurezza, riservatezza, integrità del servizio o conflitto di inte
Il lavoratore può svolgere un secondo lavoro solo previa autorizzazione dell'Ispettorato territoriale del lavoro.
Il datore può vietare sempre un secondo lavoro con semplice clausola standard inserita nel contratto.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di limiti del periodo di prova nei contratti a termine di durata superiore? Per i contratti superiori a 6 mesi la prova deve essere sempre di almeno 45 giorni.
Per i contratti superiori a 6 mesi il periodo di prova massimo è sempre di 15 giorni.
Per i contratti fino a 12 mesi la prova è libera e può superare 90 giorni.
Per i contratti a termine di durata superiore a 6 mesi e fino a 12 mesi, il periodo di prova non può essere inferiore a 2 giorni né superiore a 30 giorni, salvo previsioni più favorevoli della contrattazione collettiva.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su limiti per contratti a termine oltre sei e fino a dodici mesi. Per i contratti a termine oltre sei e fino a dodici mesi la prova è rimessa interamente alla pattuizione individuale.
Per i contratti a termine di durata superiore a sei e fino a dodici mesi, il periodo di prova non può essere inferiore a due giorni né superiore a trenta giorni, salvo previsioni collettive più favorevoli.
Per i contratti a termine oltre sei e fino a dodici mesi la prova non può mai superare quindici giorni.
Per i contratti a termine oltre sei e fino a dodici mesi la prova è sempre pari a due mesi.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di rapporti esclusi dal decreto trasparenza? Restano esclusi, tra gli altri, i rapporti di lavoro con tempo di lavoro predeterminato ed effettivo pari o inferiore in media a 3 ore a settimana in un periodo di riferimento di 4 settimane consecutive, se ricorrono congiuntamente tali requisiti.
Sono esclusi tutti i rapporti part-time, a prescindere dall'orario.
Sono esclusi tutti i rapporti a tempo determinato inferiori a sei mesi.
Sono esclusi solo i dirigenti, mentre tutti gli altri rapporti rientrano sempre nella disciplina.

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