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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Costituzione del rapporto, trasparenza e prova

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di quota di riserva per datori da 15 a 35 dipendenti? I datori da 15 a 35 dipendenti devono assumere sempre due lavoratori disabili.
I datori da 15 a 35 dipendenti sono tenuti a una quota del 7% di lavoratori disabili.
I datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze un lavoratore disabile.
I datori da 15 a 35 dipendenti non hanno alcun obbligo di assunzione ai sensi della L. 68/1999.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di periodo di prova nel contratto a termine dopo il Collegato lavoro 2025? Nel contratto a termine il periodo di prova è sempre fisso in 30 giorni di calendario.
Fatte salve le previsioni più favorevoli della contrattazione collettiva, nel contratto a termine il periodo di prova è fissato in un giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto.
Nel contratto a termine il periodo di prova è sempre vietato.
Nel contratto a termine il periodo di prova si calcola in un giorno ogni 30 giorni di effettiva prestazione.

In un quesito concorsuale relativo a criterio proporzionale nei contratti a termine, quale risposta è esatta? Nel rapporto a tempo determinato, salvo previsioni collettive più favorevoli, il periodo di prova è fissato in un giorno di effettiva prestazione ogni quindici giorni di calendario dalla data di inizio del rapporto.
Nel contratto a termine il periodo di prova si calcola in mesi e non in giorni di effettiva prestazione.
Nel contratto a termine il periodo di prova è pari a un giorno per ogni sette giorni di calendario del contratto.
Nel contratto a termine il periodo di prova è sempre liberamente determinabile dalle parti senza limiti legali.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati? L'obbligo informativo sorge solo dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
L'obbligo riguarda solo i lavoratori dirigenti e non gli altri dipendenti.
Il datore non ha mai obblighi informativi sui sistemi automatizzati, perché coperti da segreto d'impresa.
Il datore di lavoro deve informare il lavoratore quando utilizza sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati incidenti sul rapporto di lavoro.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati? Se il datore utilizza sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati che incidono sul rapporto, deve fornire al lavoratore informazioni specifiche sul loro funzionamento e sugli aspetti sui quali incidono.
I sistemi automatizzati non richiedono obblighi informativi perché sono coperti dal segreto d'impresa.
L'obbligo informativo sussiste solo per sistemi che determinano la retribuzione, non anche per quelli di assegnazione o monitoraggio.
Le informazioni sui sistemi automatizzati possono essere fornite soltanto all'ispettorato e non al lavoratore.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di recesso durante il periodo di prova? Durante il periodo di prova il recesso è ammesso solo per giusta causa.
Durante il periodo di prova il datore deve sempre corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso.
Salvo diversa pattuizione, durante il periodo di prova ciascuna parte può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o indennità.
Durante il periodo di prova il lavoratore non può mai recedere dal contratto.

In tema di quota di riserva per i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti, individua l'opzione esatta. La quota di riserva per i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti è pari al 20% dei lavoratori occupati.
I datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono assumere sempre e solo due lavoratori disabili.
I datori di lavoro con oltre 50 dipendenti non sono soggetti alla legge sul collocamento mirato.
I datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti devono avere alle proprie dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette nella misura del 7% dei lavoratori occupati.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di quota di riserva per datori da 36 a 50 dipendenti? I datori da 36 a 50 dipendenti sono esonerati se applicano un contratto collettivo nazionale.
I datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze due lavoratori disabili.
I datori da 36 a 50 dipendenti sono tenuti ad assumere un solo lavoratore disabile.
I datori da 36 a 50 dipendenti sono tenuti a una quota del 7% senza numero minimo fisso.

In tema di limiti del periodo di prova nei contratti a termine fino a 6 mesi, individua l'opzione esatta. Per i contratti fino a 6 mesi il periodo di prova è sempre di almeno 30 giorni.
Per i contratti fino a 6 mesi non esiste alcun limite minimo o massimo di prova.
Per i contratti a termine di durata non superiore a 6 mesi, il periodo di prova non può essere inferiore a 2 giorni né superiore a 15 giorni, salvo previsioni più favorevoli della contrattazione collettiva.
Per i contratti fino a 6 mesi il periodo di prova non può superare 60 giorni.

In un quesito concorsuale relativo a limiti per contratti a termine fino a sei mesi, quale risposta è esatta? Per i contratti a termine fino a sei mesi il periodo di prova è sempre fisso in quindici giorni.
Per i contratti a termine di durata massima di sei mesi, il periodo di prova non può essere inferiore a due giorni né superiore a quindici giorni, salvo previsioni collettive più favorevoli.
Per i contratti a termine fino a sei mesi non esistono limiti minimi o massimi di durata della prova.
Per i contratti a termine fino a sei mesi il periodo di prova non può superare trenta giorni.

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