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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Costituzione del rapporto, trasparenza e prova

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In un quesito concorsuale relativo a criterio proporzionale nei contratti a termine, quale risposta è esatta? Nel rapporto a tempo determinato, salvo previsioni collettive più favorevoli, il periodo di prova è fissato in un giorno di effettiva prestazione ogni quindici giorni di calendario dalla data di inizio del rapporto.
Nel contratto a termine il periodo di prova si calcola in mesi e non in giorni di effettiva prestazione.
Nel contratto a termine il periodo di prova è sempre liberamente determinabile dalle parti senza limiti legali.
Nel contratto a termine il periodo di prova è pari a un giorno per ogni sette giorni di calendario del contratto.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di recesso durante il periodo di prova? Salvo diversa pattuizione, durante il periodo di prova ciascuna parte può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o indennità.
Durante il periodo di prova il lavoratore non può mai recedere dal contratto.
Durante il periodo di prova il datore deve sempre corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso.
Durante il periodo di prova il recesso è ammesso solo per giusta causa.

In tema di quota di riserva per i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti, individua l'opzione esatta. I datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono assumere sempre e solo due lavoratori disabili.
La quota di riserva per i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti è pari al 20% dei lavoratori occupati.
I datori di lavoro con oltre 50 dipendenti non sono soggetti alla legge sul collocamento mirato.
I datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti devono avere alle proprie dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette nella misura del 7% dei lavoratori occupati.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di quota di riserva per datori da 36 a 50 dipendenti? I datori da 36 a 50 dipendenti sono tenuti a una quota del 7% senza numero minimo fisso.
I datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze due lavoratori disabili.
I datori da 36 a 50 dipendenti sono tenuti ad assumere un solo lavoratore disabile.
I datori da 36 a 50 dipendenti sono esonerati se applicano un contratto collettivo nazionale.

In tema di formazione obbligatoria del lavoratore, individua l'opzione esatta. La formazione obbligatoria è sempre a carico economico del lavoratore.
La formazione obbligatoria non è mai computata come orario di lavoro.
La formazione obbligatoria prevista dalla legge o dal contratto collettivo deve essere gratuita per il lavoratore, considerata orario di lavoro e, ove possibile, svolta durante l'orario normale di lavoro.
La formazione obbligatoria può essere imposta solo durante ferie o riposi settimanali.

In un quesito concorsuale relativo a cumulo di impieghi, quale risposta è esatta? Il datore non può vietare al lavoratore lo svolgimento di altra attività lavorativa fuori dall'orario concordato, salvo che il divieto sia giustificato da ragioni oggettive, come salute e sicurezza, riservatezza, integrità del servizio o conflitto di inte
Il datore può vietare sempre un secondo lavoro con semplice clausola standard inserita nel contratto.
Il lavoratore può svolgere un secondo lavoro solo previa autorizzazione dell'Ispettorato territoriale del lavoro.
Il cumulo di impieghi è vietato per legge in ogni rapporto di lavoro subordinato privato.

In tema di età minima per l'ammissione al lavoro, individua l'opzione esatta. L'età minima generale per lavorare è 18 anni senza eccezioni.
L'età minima generale per lavorare è sempre 14 anni.
L'età minima generale per lavorare dipende esclusivamente dal contratto collettivo applicato.
L'età minima generale per l'ammissione al lavoro coincide con quella in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e comunque non può essere inferiore a 16 anni.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di limiti del periodo di prova nei contratti a termine di durata superiore? Per i contratti a termine di durata superiore a 6 mesi e fino a 12 mesi, il periodo di prova non può essere inferiore a 2 giorni né superiore a 30 giorni, salvo previsioni più favorevoli della contrattazione collettiva.
Per i contratti fino a 12 mesi la prova è libera e può superare 90 giorni.
Per i contratti superiori a 6 mesi la prova deve essere sempre di almeno 45 giorni.
Per i contratti superiori a 6 mesi il periodo di prova massimo è sempre di 15 giorni.

In un quesito concorsuale relativo a limiti per contratti a termine oltre sei e fino a dodici mesi, quale risposta è esatta? Per i contratti a termine oltre sei e fino a dodici mesi la prova non può mai superare quindici giorni.
Per i contratti a termine oltre sei e fino a dodici mesi la prova è rimessa interamente alla pattuizione individuale.
Per i contratti a termine oltre sei e fino a dodici mesi la prova è sempre pari a due mesi.
Per i contratti a termine di durata superiore a sei e fino a dodici mesi, il periodo di prova non può essere inferiore a due giorni né superiore a trenta giorni, salvo previsioni collettive più favorevoli.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di rapporti esclusi dal decreto trasparenza? Sono esclusi tutti i rapporti a tempo determinato inferiori a sei mesi.
Sono esclusi tutti i rapporti part-time, a prescindere dall'orario.
Sono esclusi solo i dirigenti, mentre tutti gli altri rapporti rientrano sempre nella disciplina.
Restano esclusi, tra gli altri, i rapporti di lavoro con tempo di lavoro predeterminato ed effettivo pari o inferiore in media a 3 ore a settimana in un periodo di riferimento di 4 settimane consecutive, se ricorrono congiuntamente tali requisiti.

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