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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Tipologie contrattuali e flessibilità

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di presupposti del lavoro intermittente? Il lavoro intermittente può essere stipulato con qualunque lavoratore, per qualunque mansione, senza presupposti specifici.
Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso per esigenze individuate dai contratti collettivi o, in mancanza, per attività discontinue individuate con decreto, nonché con soggetti di età inferiore a 24 anni o superiore a 55 anni.
Il lavoro intermittente coincide con il part-time verticale ciclico.
Il lavoro intermittente è ammesso solo per i lavoratori di età inferiore a 24 anni, ma non per gli over 55.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di tipologie di apprendistato? Le tipologie di apprendistato sono due: scolastico e aziendale.
Le tipologie di apprendistato sono tre: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, apprendistato professionalizzante e apprendistato di alta formazione e ricerca.
Esiste una sola tipologia di apprendistato, quella professionalizzante.
L'apprendistato è solo una modalità di tirocinio e non un contratto di lavoro.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su causale individuata dalle parti fino al 31 dicembre 2025. La facoltà di individuare la causale da parte delle parti è cessata il 31 dicembre 2024 e non è stata prorogata.
Le esigenze tecniche, organizzative o produttive individuate dalle parti valgono solo per i contratti di apprendistato.
Dal 1° gennaio 2025 le causali possono essere individuate solo dal datore di lavoro con regolamento interno.
Fino al 31 dicembre 2025, in mancanza di causali individuate dalla contrattazione collettiva, le parti possono individuare esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva come causale del contratto a termine.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di forma del contratto part-time? Il contratto part-time è valido solo se approvato dall'Ispettorato del lavoro.
Il contratto part-time può essere stipulato solo verbalmente.
Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova.
Il contratto part-time deve essere sempre stipulato con atto pubblico notarile.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di durata massima complessiva? La durata complessiva dei rapporti a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore, per mansioni di pari livello e categoria legale, non può di regola superare ventiquattro mesi, salvo diversa previsione collettiva.
Non esiste alcun limite legale di durata complessiva dei rapporti a termine tra le stesse parti.
La durata massima complessiva dei rapporti a termine è sempre di dodici mesi.
La durata massima complessiva dei rapporti a termine è di trentasei mesi per disposizione generale inderogabile.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di contratto a termine oltre i 12 mesi? Il contratto a termine può superare i 12 mesi senza alcuna causale fino a 48 mesi.
Il contratto a termine può superare i 12 mesi, entro il limite massimo previsto dalla legge, solo in presenza delle causali individuate dalla contrattazione collettiva o delle altre ipotesi previste dalla legge.
Il contratto a termine oltre i 12 mesi è sempre nullo in ogni caso.
Il contratto a termine oltre i 12 mesi è consentito solo nel pubblico impiego.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su esclusioni dal tetto del 30 per cento. Sono esclusi dal limite del 30% soltanto i lavoratori part-time e mai quelli assunti a tempo indeterminato dall'agenzia.
Dal computo del limite quantitativo della somministrazione a termine sono esclusi, tra gli altri, i lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato e alcune ipotesi espressamente previste, come start-up, sostituzione di assenti, attività stag
Le esclusioni dal limite quantitativo possono essere introdotte solo da accordi individuali tra utilizzatore e lavoratore.
La L. 203/2024 ha abolito tutte le esclusioni dal limite del 30% nella somministrazione a termine.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di attività stagionali dopo il Collegato lavoro 2025? Le attività stagionali possono essere individuate unilateralmente dal datore senza alcun riferimento a legge o contratto collettivo.
Le attività stagionali coincidono esclusivamente con quelle indicate dal D.P.R. 1525/1963, senza rilievo della contrattazione collettiva.
Sono considerate stagionali, oltre a quelle del D.P.R. 1525/1963, anche le attività individuate dai contratti collettivi per far fronte a intensificazioni dell'attività in determinati periodi dell'anno o a esigenze tecnico-produttive collegate ai cicli st
Le attività stagionali sono solo quelle svolte nel turismo e nell'agricoltura.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di indennità di disponibilità? L'indennità di disponibilità spetta al lavoratore intermittente solo se egli si obbliga contrattualmente a rispondere alla chiamata del datore.
L'indennità di disponibilità spetta sempre in ogni contratto intermittente, anche senza obbligo di risposta.
L'indennità di disponibilità sostituisce sempre la retribuzione delle ore effettivamente lavorate.
L'indennità di disponibilità è dovuta solo nei rapporti a tempo indeterminato.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di limite di età per l'apprendistato professionalizzante? L'apprendistato professionalizzante può essere stipulato solo con minori di 16 anni.
L'apprendistato professionalizzante è riservato ai soli lavoratori con più di 30 anni.
L'apprendistato professionalizzante può essere stipulato, di regola, con soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni, ovvero dai 17 anni se in possesso di qualifica professionale.
L'apprendistato professionalizzante non prevede alcun limite di età.

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