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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Tipologie contrattuali e flessibilità

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In tema di distacco del lavoratore, individua l'opzione esatta. Il distacco è legittimo quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.
Il distacco trasferisce definitivamente il rapporto di lavoro al distaccatario.
Il distacco è legittimo anche senza interesse del datore distaccante.
Il distacco può avvenire solo con lavoratori autonomi e mai subordinati.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di struttura soggettiva della somministrazione? La somministrazione coincide con il distacco e non richiede un'agenzia autorizzata.
Nella somministrazione di lavoro intervengono tre soggetti: il somministratore, il lavoratore e l'utilizzatore.
Nella somministrazione il lavoratore è dipendente diretto dell'utilizzatore sin dall'origine.
La somministrazione coinvolge solo due soggetti: il datore formale e il lavoratore.

In tema di requisiti soggettivi del lavoro intermittente, individua l'opzione esatta. Il contratto intermittente può essere concluso, in ogni caso, con soggetti con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni siano svolte entro il venticinquesimo anno, o con lavoratori con più di 55 anni.
Il contratto intermittente può essere concluso solo con lavoratori tra 30 e 50 anni.
Il contratto intermittente con under 24 è ammesso solo dopo i 25 anni.
Il contratto intermittente è vietato ai lavoratori ultracinquantacinquenni.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su termini dilatori tra contratti successivi. Tra un contratto a termine e il successivo con lo stesso datore devono intercorrere, di regola, dieci giorni se il contratto scaduto aveva durata fino a sei mesi e venti giorni se aveva durata superiore a sei mesi.
I termini dilatori sono di cinque e dieci giorni, a seconda della durata del primo contratto.
I termini dilatori si applicano solo ai contratti part-time e non a quelli full-time.
Tra due contratti a termine successivi è sempre sufficiente un intervallo di quarantotto ore.

In tema di durata libera del contratto a tempo determinato senza causale, individua l'opzione esatta. Il contratto a tempo determinato richiede sempre una causale, anche se di durata inferiore a 12 mesi.
Il contratto a tempo determinato senza causale è ammesso solo per sostituzione di lavoratori assenti.
Il contratto a tempo determinato può essere stipulato liberamente, senza causale, per una durata non superiore a 12 mesi.
Il contratto a tempo determinato senza causale può durare liberamente fino a 36 mesi.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di esclusioni dal computo del limite quantitativo della somministrazione a termine dopo il 2025? Dal 2025 sono esclusi dal computo del limite quantitativo del 30%, tra gli altri, i lavoratori somministrati assunti dal somministratore a tempo indeterminato.
Dal 2025 l'esclusione dal computo riguarda solo i dirigenti pubblici.
Dal 2025 nel computo del limite del 30% rientrano sempre anche i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall'agenzia.
Dal 2025 il limite quantitativo è stato abolito per ogni forma di somministrazione.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di presupposti del lavoro intermittente? Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso per esigenze individuate dai contratti collettivi o, in mancanza, per attività discontinue individuate con decreto, nonché con soggetti di età inferiore a 24 anni o superiore a 55 anni.
Il lavoro intermittente è ammesso solo per i lavoratori di età inferiore a 24 anni, ma non per gli over 55.
Il lavoro intermittente può essere stipulato con qualunque lavoratore, per qualunque mansione, senza presupposti specifici.
Il lavoro intermittente coincide con il part-time verticale ciclico.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di forma del contratto part-time? Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova.
Il contratto part-time deve essere sempre stipulato con atto pubblico notarile.
Il contratto part-time può essere stipulato solo verbalmente.
Il contratto part-time è valido solo se approvato dall'Ispettorato del lavoro.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di durata massima complessiva? Non esiste alcun limite legale di durata complessiva dei rapporti a termine tra le stesse parti.
La durata massima complessiva dei rapporti a termine è di trentasei mesi per disposizione generale inderogabile.
La durata massima complessiva dei rapporti a termine è sempre di dodici mesi.
La durata complessiva dei rapporti a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore, per mansioni di pari livello e categoria legale, non può di regola superare ventiquattro mesi, salvo diversa previsione collettiva.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su esclusioni dal tetto del 30 per cento. Le esclusioni dal limite quantitativo possono essere introdotte solo da accordi individuali tra utilizzatore e lavoratore.
La L. 203/2024 ha abolito tutte le esclusioni dal limite del 30% nella somministrazione a termine.
Sono esclusi dal limite del 30% soltanto i lavoratori part-time e mai quelli assunti a tempo indeterminato dall'agenzia.
Dal computo del limite quantitativo della somministrazione a termine sono esclusi, tra gli altri, i lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato e alcune ipotesi espressamente previste, come start-up, sostituzione di assenti, attività stag

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