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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Tipologie contrattuali e flessibilità

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In un quesito concorsuale relativo a limite quantitativo della somministrazione a termine, quale risposta è esatta? Il limite legale generale della somministrazione a termine è pari al 50% dei lavoratori complessivamente occupati dall'utilizzatore.
Il limite del 30% si calcola sui lavoratori assunti nel mese di stipulazione dei contratti, e non al 1° gennaio.
La somministrazione a termine non incontra alcun limite quantitativo nel settore privato.
Salvo diversa previsione della contrattazione collettiva e salvo le esclusioni di legge, il numero dei lavoratori somministrati a termine non può eccedere il 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno d

In tema di apprendistato professionalizzante, individua l'opzione esatta. L'apprendistato professionalizzante è sempre un contratto a tempo determinato privo di formazione.
L'apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani.
L'apprendistato professionalizzante è riservato esclusivamente ai lavoratori over 55.
L'apprendistato professionalizzante è un lavoro autonomo coordinato dal committente.

In un quesito concorsuale relativo a causale individuata dalle parti fino al 31 dicembre 2025, quale risposta è esatta? La facoltà di individuare la causale da parte delle parti è cessata il 31 dicembre 2024 e non è stata prorogata.
Le esigenze tecniche, organizzative o produttive individuate dalle parti valgono solo per i contratti di apprendistato.
Dal 1° gennaio 2025 le causali possono essere individuate solo dal datore di lavoro con regolamento interno.
Fino al 31 dicembre 2025, in mancanza di causali individuate dalla contrattazione collettiva, le parti possono individuare esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva come causale del contratto a termine.

In tema di causale individuata dalle parti nei contratti a termine nel 2025, individua l'opzione esatta. Nel 2025 la causale individuata dalle parti può essere usata anche oltre il limite legale massimo di durata del contratto a termine.
Nel 2025 la causale individuata dalle parti è ammessa solo fino a 6 mesi di durata complessiva del contratto.
Fino al 31 dicembre 2025, se la contrattazione collettiva non ha individuato causali, datore di lavoro e lavoratore possono apporre al contratto a termine oltre i 12 mesi una causale basata su esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individ
Nel 2025 la causale individuata dalle parti è vietata in ogni caso.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di attività stagionali dopo il Collegato lavoro 2025? Le attività stagionali possono essere individuate unilateralmente dal datore senza alcun riferimento a legge o contratto collettivo.
Le attività stagionali sono solo quelle svolte nel turismo e nell'agricoltura.
Le attività stagionali coincidono esclusivamente con quelle indicate dal D.P.R. 1525/1963, senza rilievo della contrattazione collettiva.
Sono considerate stagionali, oltre a quelle del D.P.R. 1525/1963, anche le attività individuate dai contratti collettivi per far fronte a intensificazioni dell'attività in determinati periodi dell'anno o a esigenze tecnico-produttive collegate ai cicli st

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di indennità di disponibilità? L'indennità di disponibilità spetta al lavoratore intermittente solo se egli si obbliga contrattualmente a rispondere alla chiamata del datore.
L'indennità di disponibilità è dovuta solo nei rapporti a tempo indeterminato.
L'indennità di disponibilità sostituisce sempre la retribuzione delle ore effettivamente lavorate.
L'indennità di disponibilità spetta sempre in ogni contratto intermittente, anche senza obbligo di risposta.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di lavoro intermittente e sostituzione di lavoratori in sciopero? Il divieto di sostituire scioperanti vale solo per il contratto di apprendistato.
È vietato ricorrere al lavoro intermittente per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero.
La sostituzione di scioperanti con lavoro intermittente è lecita se prevista dal regolamento aziendale.
Il lavoro intermittente è obbligatorio per sostituire i lavoratori in sciopero.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di rinnovo del contratto? Il rinnovo non è mai consentito tra le stesse parti per le stesse mansioni.
Il rinnovo richiede causale solo se disposto dal giudice o dall'ispettorato.
Il rinnovo è sempre libero da causale se il nuovo contratto dura meno di dodici mesi.
Il rinnovo del contratto a termine richiede una causale, anche se il nuovo contratto, considerato isolatamente, non supera dodici mesi.

In un quesito concorsuale relativo a durata massima della missione a termine presso lo stesso utilizzatore, quale risposta è esatta? La L. 203/2024 ha eliminato ogni limite di durata nella somministrazione a termine.
Se il lavoratore è assunto a tempo indeterminato dall'agenzia, non opera mai alcun limite di durata della missione a termine presso l'utilizzatore.
Dopo le modifiche del 2025, il limite di durata complessiva di ventiquattro mesi della missione a termine presso lo stesso utilizzatore trova applicazione anche quando il lavoratore è assunto dal somministratore a tempo indeterminato.
La durata massima della missione presso lo stesso utilizzatore è stata portata a trentasei mesi solo per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall'agenzia.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di limite quantitativo della somministrazione a termine? Salvo diversa previsione dei contratti collettivi, il numero dei lavoratori somministrati a tempo determinato non può eccedere il 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione de
Il limite quantitativo generale è del 5% in ogni caso.
La somministrazione a termine è sempre libera e senza limiti quantitativi.
Il limite del 30% si calcola sui lavoratori a termine dell'utilizzatore e non su quelli a tempo indeterminato.

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