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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Svolgimento del rapporto, orario, controlli e sicurezza

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In tema di utilizzabilità dei dati raccolti dai controlli, individua l'opzione esatta. I dati raccolti possono essere usati solo per finalità statistiche e mai disciplinari.
I dati raccolti sono sempre utilizzabili anche senza alcuna informativa al lavoratore.
Le informazioni raccolte tramite gli strumenti di controllo sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro solo se il lavoratore è stato adeguatamente informato sulle modalità d'uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel r
I dati raccolti sono sempre inutilizzabili, anche se il lavoratore è stato informato.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di strumenti utilizzati dal lavoratore e registrazione accessi? Gli strumenti di registrazione di accessi e presenze richiedono sempre autorizzazione ministeriale preventiva.
Gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione non possono mai generare dati utilizzabili dal datore.
L'eccezione per gli strumenti di lavoro elimina ogni obbligo informativo nei confronti del lavoratore.
Non richiedono l'accordo o l'autorizzazione di cui all'art. 4, comma 1, gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze, fermo restando il rispetto degli obbligh

In tema di riposo giornaliero, individua l'opzione esatta. Il riposo giornaliero può essere sempre soppresso con pagamento di un'indennità sostitutiva.
Il lavoratore ha diritto a sei ore di riposo ogni ventiquattro ore.
Il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore.
Il riposo giornaliero è rimesso totalmente alla discrezione del datore di lavoro.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di visita medica di rientro dopo assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni dal 2025? Dal 2025 la visita di rientro dopo 60 giorni può essere sostituita da una dichiarazione del datore di lavoro.
Dal 12 gennaio 2025 la visita medica precedente alla ripresa del lavoro dopo assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi è obbligatoria solo se ritenuta necessaria dal medico competente; se non la ritiene necessaria, il medico deve esp
Dal 2025 la visita di rientro dopo 60 giorni è sempre abolita e non serve alcun giudizio del medico competente.
Dal 2025 la visita di rientro dopo 60 giorni è sempre obbligatoria senza alcuna valutazione medica.

In un quesito concorsuale relativo a documento di valutazione dei rischi, quale risposta è esatta? La valutazione dei rischi riguarda solo gli infortuni e non lo stress o gli altri rischi organizzativi.
Il DVR è richiesto solo nelle aziende con più di quindici dipendenti.
Il DVR può essere validamente delegato in ogni caso al responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi è obbligo non delegabile del datore di lavoro.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di termine minimo prima dell'irrogazione della sanzione disciplinare? Il termine minimo di attesa è sempre di trenta giorni.
La sanzione disciplinare può essere irrogata immediatamente, lo stesso giorno della contestazione, in ogni caso.
Il termine di cinque giorni vale solo per il settore pubblico.
Il datore di lavoro non può irrogare la sanzione disciplinare prima che siano decorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.

In un quesito concorsuale relativo a riposo giornaliero, quale risposta è esatta? Il lavoratore ha diritto a otto ore di riposo non necessariamente consecutive ogni ventiquattro ore.
Il riposo giornaliero è dovuto solo ai lavoratori turnisti notturni.
Il riposo giornaliero può essere soppresso dal datore in caso di straordinario programmato.
Il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di assegnazione a mansioni inferiori? L'assegnazione a mansioni inferiori è sempre libera per scelta unilaterale del datore.
Il lavoratore può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale nei casi di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla sua posizione.
L'assegnazione a mansioni inferiori è lecita anche cambiando categoria legale senza limiti.
L'assegnazione a mansioni inferiori è sempre vietata senza eccezioni.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di lavoro agile? Il lavoro agile è valido anche senza alcun accordo tra le parti.
Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o luogo, entro i limiti di durata mass
Il lavoro agile trasforma automaticamente il rapporto in lavoro autonomo.
Il lavoro agile elimina ogni limite di orario massimo e di riposo.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di visite personali sullo stato di malattia? Il divieto riguarda solo gli infortuni sul lavoro e non le malattie comuni.
Il datore può subordinare il pagamento della retribuzione all'accettazione di una visita medica privata.
Il datore può sempre inviare un proprio medico di fiducia per verificare lo stato di malattia del dipendente.
Sono vietati accertamenti da parte del datore sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente; il controllo dello stato di malattia è rimesso agli organi pubblici competenti.

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