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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Svolgimento del rapporto, orario, controlli e sicurezza

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In tema di comunicazioni obbligatorie sul lavoro agile dopo il Collegato lavoro 2025, individua l'opzione esatta. Le comunicazioni sul lavoro agile possono essere effettuate liberamente entro 30 giorni dall'avvio.
Le comunicazioni sul lavoro agile devono essere effettuate solo a fine anno in forma cartacea.
Le comunicazioni sul lavoro agile non sono più necessarie dal 2025.
Dal 2025 i nominativi dei lavoratori e le date di inizio e fine del lavoro agile devono essere comunicati telematicamente entro 5 giorni dalla data di avvio del periodo; le modifiche e la cessazione devono essere comunicate entro i 5 giorni successivi.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di procedimento disciplinare? Il datore non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli previamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa, se il lavoratore lo richiede.
Il datore può irrogare la sanzione e contestare l'addebito successivamente, per ragioni di celerità.
La contestazione disciplinare deve essere necessariamente orale, salvo diversa previsione del contratto collettivo.
Il contraddittorio preventivo è richiesto solo per il licenziamento e non per le altre sanzioni disciplinari.

In tema di lavoro straordinario in assenza di disciplina collettiva, individua l'opzione esatta. In difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso previo accordo tra datore e lavoratore e comunque per un periodo che non superi le 250 ore annuali.
In assenza di disciplina collettiva il datore può imporre fino a 500 ore annue di straordinario senza accordo.
In assenza di disciplina collettiva il lavoro straordinario è sempre vietato.
In assenza di disciplina collettiva il lavoro straordinario è libero e senza limiti.

In un quesito concorsuale relativo a orario normale di lavoro, quale risposta è esatta? L'orario normale di lavoro è fissato in trentasei ore settimanali per tutti i settori.
L'orario normale di lavoro è rimesso integralmente all'accordo individuale, senza limite legale.
L'orario normale di lavoro è fissato in quaranta ore settimanali, salva la possibilità per i contratti collettivi di stabilire una durata minore.
L'orario normale di lavoro è fissato in quarantotto ore settimanali.

In un quesito concorsuale relativo a comunicazioni telematiche sullo smart working, quale risposta è esatta? La comunicazione riguarda solo l'avvio del lavoro agile, mentre modifiche e cessazione non devono essere comunicate.
Nel 2025 la comunicazione del lavoro agile è stata integralmente abolita.
I nominativi dei lavoratori e le date di inizio e fine del lavoro agile devono essere comunicati telematicamente entro cinque giorni dall'avvio del periodo; le modifiche della durata o la cessazione vanno comunicate entro i cinque giorni successivi all'ev
La comunicazione del lavoro agile può essere effettuata entro trenta giorni dall'inizio del periodo di smart working.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di utilizzabilità dei dati raccolti dai controlli? I dati raccolti possono essere usati solo per finalità statistiche e mai disciplinari.
Le informazioni raccolte tramite gli strumenti di controllo sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro solo se il lavoratore è stato adeguatamente informato sulle modalità d'uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel r
I dati raccolti sono sempre utilizzabili anche senza alcuna informativa al lavoratore.
I dati raccolti sono sempre inutilizzabili, anche se il lavoratore è stato informato.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su strumenti utilizzati dal lavoratore e registrazione accessi. Gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione non possono mai generare dati utilizzabili dal datore.
Gli strumenti di registrazione di accessi e presenze richiedono sempre autorizzazione ministeriale preventiva.
L'eccezione per gli strumenti di lavoro elimina ogni obbligo informativo nei confronti del lavoratore.
Non richiedono l'accordo o l'autorizzazione di cui all'art. 4, comma 1, gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze, fermo restando il rispetto degli obbligh

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di riposo giornaliero? Il riposo giornaliero può essere sempre soppresso con pagamento di un'indennità sostitutiva.
Il lavoratore ha diritto a sei ore di riposo ogni ventiquattro ore.
Il riposo giornaliero è rimesso totalmente alla discrezione del datore di lavoro.
Il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di ius variandi e mansioni? Dopo il Jobs Act il lavoratore può essere spostato solo a mansioni identiche, mai a mansioni dello stesso livello e categoria legale.
Il datore può assegnare liberamente il lavoratore a qualsiasi mansione, purché non diminuisca la retribuzione.
L'assegnazione a mansioni inferiori è sempre libera se disposta per esigenze produttive dell'impresa.
Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore successivamente acquisito oppure a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale delle ultime effettivamente

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di responsabile del servizio di prevenzione e protezione? La designazione del RSPP compete esclusivamente al medico competente.
Il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e protezione e designa il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione è sempre eletto dai lavoratori.
Il RSPP coincide necessariamente con il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

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