TuttoQUIZ.it Quiz, test e simulazioni per studiare online

Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Svolgimento del rapporto, orario, controlli e sicurezza

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di visita medica di rientro dopo assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni dal 2025? Dal 2025 la visita di rientro dopo 60 giorni è sempre abolita e non serve alcun giudizio del medico competente.
Dal 2025 la visita di rientro dopo 60 giorni può essere sostituita da una dichiarazione del datore di lavoro.
Dal 12 gennaio 2025 la visita medica precedente alla ripresa del lavoro dopo assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi è obbligatoria solo se ritenuta necessaria dal medico competente; se non la ritiene necessaria, il medico deve esp
Dal 2025 la visita di rientro dopo 60 giorni è sempre obbligatoria senza alcuna valutazione medica.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su documento di valutazione dei rischi. La valutazione dei rischi riguarda solo gli infortuni e non lo stress o gli altri rischi organizzativi.
Il DVR è richiesto solo nelle aziende con più di quindici dipendenti.
Il DVR può essere validamente delegato in ogni caso al responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi è obbligo non delegabile del datore di lavoro.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di accertamenti sanitari del datore di lavoro? Gli accertamenti sanitari datoriali sono obbligatori per tutti i rapporti di lavoro.
Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro, tramite medici di sua fiducia, sull'idoneità e sull'infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.
Il datore può sempre effettuare direttamente visite mediche di controllo tramite medici di fiducia.
Il divieto riguarda solo l'idoneità fisica e non l'assenza per malattia.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di strumenti utilizzati dal lavoratore e registrazione accessi? Gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione non possono mai generare dati utilizzabili dal datore.
Non richiedono l'accordo o l'autorizzazione di cui all'art. 4, comma 1, gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze, fermo restando il rispetto degli obbligh
L'eccezione per gli strumenti di lavoro elimina ogni obbligo informativo nei confronti del lavoratore.
Gli strumenti di registrazione di accessi e presenze richiedono sempre autorizzazione ministeriale preventiva.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di termine minimo prima dell'irrogazione della sanzione disciplinare? La sanzione disciplinare può essere irrogata immediatamente, lo stesso giorno della contestazione, in ogni caso.
Il termine di cinque giorni vale solo per il settore pubblico.
Il datore di lavoro non può irrogare la sanzione disciplinare prima che siano decorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.
Il termine minimo di attesa è sempre di trenta giorni.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su riposo giornaliero. Il riposo giornaliero può essere soppresso dal datore in caso di straordinario programmato.
Il lavoratore ha diritto a otto ore di riposo non necessariamente consecutive ogni ventiquattro ore.
Il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore.
Il riposo giornaliero è dovuto solo ai lavoratori turnisti notturni.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di riposo settimanale? Il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le 11 ore di riposo giornaliero.
Il riposo settimanale è sempre facoltativo se previsto dal contratto individuale.
Il riposo settimanale minimo è di 12 ore complessive.
Il riposo settimanale non si cumula mai con il riposo giornaliero.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su ius variandi e mansioni. Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore successivamente acquisito oppure a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale delle ultime effettivamente
Il datore può assegnare liberamente il lavoratore a qualsiasi mansione, purché non diminuisca la retribuzione.
Dopo il Jobs Act il lavoratore può essere spostato solo a mansioni identiche, mai a mansioni dello stesso livello e categoria legale.
L'assegnazione a mansioni inferiori è sempre libera se disposta per esigenze produttive dell'impresa.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di assegnazione a mansioni inferiori? L'assegnazione a mansioni inferiori è sempre vietata senza eccezioni.
Il lavoratore può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale nei casi di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla sua posizione.
L'assegnazione a mansioni inferiori è sempre libera per scelta unilaterale del datore.
L'assegnazione a mansioni inferiori è lecita anche cambiando categoria legale senza limiti.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su responsabile del servizio di prevenzione e protezione. La designazione del RSPP compete esclusivamente al medico competente.
Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione è sempre eletto dai lavoratori.
Il RSPP coincide necessariamente con il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Il datore di lavoro organizza il servizio di prevenzione e protezione e designa il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

Privacy e note legali

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. Maggiori dettagli.

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITÀ: Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente. Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.

Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Svolgimento del rapporto, orario, controlli e sicurezza

Quesiti random

TuttoQUIZ.it

Ente di riferimento

Privacy e note legali