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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Sospensioni, congedi e ammortizzatori sociali

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In un quesito concorsuale relativo a congedo di maternità obbligatorio, quale risposta è esatta? Il congedo di maternità è facoltativo e può essere sostituito integralmente da una indennità monetaria.
Il congedo di maternità obbligatorio dura cinque mesi solo nel pubblico impiego.
Il congedo di maternità ha durata complessiva ordinaria di cinque mesi, di regola da fruire nei periodi previsti dalla legge prima e dopo il parto, salva la flessibilità consentita.
Il congedo di maternità obbligatorio ha sempre durata di tre mesi complessivi.

In tema di congedo di maternità obbligatorio, individua l'opzione esatta. Il congedo di maternità ha, di regola, una durata complessiva di 5 mesi.
Il congedo di maternità obbligatorio dura 12 mesi in ogni caso.
Il congedo di maternità obbligatorio non esiste più nell'ordinamento italiano.
Il congedo di maternità obbligatorio dura sempre e solo 30 giorni.

In un quesito concorsuale relativo a presupposto della NASpI, quale risposta è esatta? La NASpI spetta ai lavoratori subordinati che abbiano perduto involontariamente l'occupazione e risultino in possesso degli altri requisiti di legge.
La NASpI spetta automaticamente a chiunque presenti dimissioni volontarie senza ulteriori condizioni.
La NASpI spetta anche in assenza totale di contribuzione, purché il reddito sia basso.
La NASpI è riservata esclusivamente ai lavoratori autonomi che cessano l'attività.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di mancata comunicazione preventiva all'INPS di altra attività durante la cassa integrazione? La comunicazione preventiva all'INPS è dovuta solo per il congedo matrimoniale.
La mancata comunicazione comporta solo una semplice ammonizione verbale del datore di lavoro.
Il lavoratore decade dal diritto al trattamento di integrazione salariale se non ha provveduto a dare preventiva comunicazione alla sede territoriale dell'INPS dello svolgimento dell'attività lavorativa, quando tale comunicazione è dovuta.
La mancata comunicazione all'INPS non produce mai alcun effetto.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di causali della CIGS? La CIGS interviene soltanto in caso di dimissioni volontarie del lavoratore.
La CIGS è prevista esclusivamente per le imprese stagionali nei mesi invernali.
La CIGS può essere concessa solo per malattia del singolo lavoratore.
La Cassa integrazione guadagni straordinaria può essere concessa, nei casi previsti, per riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e contratto di solidarietà.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di controllo della malattia del lavoratore? Il datore può sempre inviare un medico privato di fiducia senza limiti.
Il controllo della malattia è riservato esclusivamente alle organizzazioni sindacali.
Il controllo dello stato di malattia del lavoratore assente è effettuato secondo le modalità pubbliche previste dall'ordinamento e non mediante accertamenti diretti del datore di lavoro.
Nessun controllo sulla malattia del lavoratore è mai consentito.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su congedo straordinario per assistenza. Il congedo straordinario può essere fruito senza limiti temporali purché il disabile sia convivente.
Il congedo straordinario per assistenza è limitato a trenta giorni complessivi.
Il congedo straordinario spetta solo ai dipendenti pubblici e non nel settore privato.
Il congedo straordinario per assistenza a familiare con disabilità grave può avere durata complessiva massima di due anni nell'arco della vita lavorativa, secondo l'ordine di priorità fissato dalla legge.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di divieto di licenziamento della lavoratrice madre? La lavoratrice madre può essere licenziata liberamente durante la gravidanza.
Il divieto di licenziamento opera solo se previsto dal contratto collettivo.
Il divieto di licenziamento cessa automaticamente al momento del parto.
La lavoratrice non può essere licenziata dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino, salvo i casi espressamente previsti dalla legge.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su limite complessivo del congedo parentale. Il congedo parentale dei genitori non può complessivamente eccedere dieci mesi, elevabili a undici se il padre lavoratore si astiene per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi.
Il congedo parentale può superare liberamente i dodici mesi se vi è accordo tra i genitori.
L'elevazione a undici mesi opera solo se entrambi i genitori lavorano nello stesso datore.
Il limite complessivo del congedo parentale è sempre di sei mesi in totale per entrambi i genitori.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di flessibilità del congedo di maternità? La lavoratrice può, al ricorrere delle condizioni sanitarie di legge, astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto entro i cinque mesi successivi allo stesso.
La lavoratrice deve sempre astenersi obbligatoriamente due mesi prima del parto senza possibilità di flessibilità.
La lavoratrice può spostare il congedo di maternità solo con autorizzazione del datore di lavoro e senza certificazioni.
La lavoratrice può rinunciare integralmente al congedo di maternità in cambio di una maggiorazione retributiva.

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