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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Sospensioni, congedi e ammortizzatori sociali

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di requisito contributivo per la NASpI? La NASpI non richiede alcun minimo contributivo.
Per accedere alla NASpI il lavoratore deve poter far valere almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione.
La NASpI richiede almeno cinquantadue settimane di contribuzione nell'ultimo anno.
Per la NASpI è richiesto almeno un anno di contribuzione continuativa nell'ultimo biennio.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di CIGS? La Cassa integrazione guadagni straordinaria può essere concessa, nei casi previsti dalla legge, per riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e contratto di solidarietà.
La CIGS è concessa solo per ferie collettive estive.
La CIGS è una misura destinata esclusivamente ai dirigenti pubblici.
La CIGS sostituisce automaticamente il licenziamento disciplinare.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di tutela contro infortuni e malattie professionali? Gli infortuni sul lavoro sono tutelati solo se avvengono all'interno dei locali aziendali e mai in occasione di lavoro.
La tutela contro le malattie professionali è rimessa integralmente a polizze facoltative del datore.
L'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali è gestita dall'INPS.
Il lavoratore subordinato ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali secondo il sistema assicurativo obbligatorio gestito dall'INAIL.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di congedo parentale e limite di età del figlio? Il congedo parentale non è previsto per i lavoratori dipendenti.
Ciascun genitore lavoratore dipendente può fruire del congedo parentale nei primi 12 anni di vita del figlio.
Il congedo parentale può essere fruito solo entro il primo anno di vita del figlio.
Il congedo parentale può essere fruito solo fino ai 6 anni e mai oltre.

In tema di assenza del lavoratore per malattia e potere disciplinare, individua l'opzione esatta. L'assenza per malattia regolarmente certificata non costituisce di per sé inadempimento disciplinare, fermo il rispetto degli obblighi di comunicazione e reperibilità previsti dalla legge e dalla contrattazione.
Durante la malattia il lavoratore non ha alcun obbligo di rispettare le fasce di reperibilità quando previste.
Ogni assenza per malattia integra automaticamente giusta causa di licenziamento.
La certificazione di malattia è irrilevante e il datore può considerare sempre ingiustificata l'assenza.

In un quesito concorsuale relativo a Fondo di integrazione salariale e fondi di solidarietà, quale risposta è esatta? Il FIS è riservato ai soli dipendenti pubblici.
Il FIS interviene solo per i datori già coperti da CIGO e CIGS, come misura aggiuntiva obbligatoria.
I fondi di solidarietà sostituiscono integralmente la NASpI in caso di disoccupazione involontaria.
Il Fondo di integrazione salariale e i fondi di solidarietà bilaterali operano a tutela dei lavoratori dipendenti di datori non coperti dalla disciplina ordinaria di integrazione salariale, secondo la normativa vigente.

In tema di malattia e conservazione del posto, individua l'opzione esatta. La malattia estingue automaticamente il rapporto di lavoro dopo il primo giorno di assenza.
In caso di malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o dall'equità e, nella pratica, dalla disciplina collettiva applicabile (periodo di comporto).
Durante la malattia il datore può sempre licenziare senza alcun limite.
Il periodo di comporto è vietato nell'ordinamento italiano.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su permessi per assistenza a persona con disabilità grave. I permessi mensili per assistenza a persona con disabilità grave sono pari a sei giorni e non sono retribuiti.
I permessi ex L. 104/1992 spettano solo al lavoratore disabile e mai al caregiver.
I permessi per assistenza sono concessi solo se il familiare assistito convive necessariamente con il lavoratore in ogni caso.
Il lavoratore che assiste persona con handicap in situazione di gravità ha diritto, ricorrendone i presupposti di legge, a tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa.

In tema di congedo di maternità obbligatorio, individua l'opzione esatta. Il congedo di maternità obbligatorio dura 12 mesi in ogni caso.
Il congedo di maternità ha, di regola, una durata complessiva di 5 mesi.
Il congedo di maternità obbligatorio dura sempre e solo 30 giorni.
Il congedo di maternità obbligatorio non esiste più nell'ordinamento italiano.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di mancata comunicazione preventiva all'INPS di altra attività durante la cassa integrazione? Il lavoratore decade dal diritto al trattamento di integrazione salariale se non ha provveduto a dare preventiva comunicazione alla sede territoriale dell'INPS dello svolgimento dell'attività lavorativa, quando tale comunicazione è dovuta.
La mancata comunicazione all'INPS non produce mai alcun effetto.
La comunicazione preventiva all'INPS è dovuta solo per il congedo matrimoniale.
La mancata comunicazione comporta solo una semplice ammonizione verbale del datore di lavoro.

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