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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Sospensioni, congedi e ammortizzatori sociali

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di permessi per assistenza a persona con handicap grave? I permessi ex legge 104 non sono retribuiti e non sono coperti figurativamente.
I permessi ex legge 104 spettano solo al datore di lavoro e non al lavoratore.
I permessi per assistenza a disabile grave sono sempre di 10 giorni al mese.
Il lavoratore che assiste una persona con handicap in situazione di gravità ha diritto, ricorrendone i presupposti di legge, a tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di dimissioni e risoluzione consensuale in periodo protetto? Nel periodo protetto le dimissioni sono sempre nulle e non possono mai essere rassegnate.
La convalida è richiesta solo se il rapporto di lavoro è part-time.
Le dimissioni e la risoluzione consensuale della lavoratrice madre e, nei casi previsti, del lavoratore padre durante il periodo protetto richiedono convalida dell'Ispettorato territoriale del lavoro.
Nel periodo protetto è sufficiente la forma telematica ordinaria, senza alcuna convalida.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di svolgimento di altra attività lavorativa durante la cassa integrazione dopo il Collegato lavoro 2025? Dal 2025 il lavoratore che svolge attività di lavoro subordinato o autonomo durante il periodo di integrazione salariale non ha diritto al relativo trattamento per le giornate di lavoro effettuate, fermo l'obbligo di preventiva comunicazione quando dovuto
Dal 2025 il lavoro autonomo svolto durante la CIG incrementa automaticamente l'integrazione salariale.
Dal 2025 il lavoratore in cassa integrazione può lavorare altrove conservando integralmente il trattamento per tutte le giornate.
Dal 2025 chi svolge altra attività lavorativa perde per sempre il rapporto di lavoro originario.

In un quesito concorsuale relativo a tutela contro infortuni e malattie professionali, quale risposta è esatta? L'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali è gestita dall'INPS.
La tutela contro le malattie professionali è rimessa integralmente a polizze facoltative del datore.
Il lavoratore subordinato ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali secondo il sistema assicurativo obbligatorio gestito dall'INAIL.
Gli infortuni sul lavoro sono tutelati solo se avvengono all'interno dei locali aziendali e mai in occasione di lavoro.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di limite complessivo del congedo parentale? Il congedo parentale complessivo non ha alcun limite massimo.
Il congedo parentale complessivo è sempre e soltanto di 2 mesi per entrambi i genitori.
Il congedo parentale complessivo è sempre di 24 mesi per ciascun genitore.
Il congedo parentale dei genitori non può complessivamente eccedere i 10 mesi, elevabili a 11 mesi se il padre lavoratore si astiene per almeno 3 mesi.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di congedo di maternità obbligatorio? Il congedo di maternità obbligatorio dura cinque mesi solo nel pubblico impiego.
Il congedo di maternità è facoltativo e può essere sostituito integralmente da una indennità monetaria.
Il congedo di maternità obbligatorio ha sempre durata di tre mesi complessivi.
Il congedo di maternità ha durata complessiva ordinaria di cinque mesi, di regola da fruire nei periodi previsti dalla legge prima e dopo il parto, salva la flessibilità consentita.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di presupposto della NASpI? La NASpI spetta automaticamente a chiunque presenti dimissioni volontarie senza ulteriori condizioni.
La NASpI spetta ai lavoratori subordinati che abbiano perduto involontariamente l'occupazione e risultino in possesso degli altri requisiti di legge.
La NASpI è riservata esclusivamente ai lavoratori autonomi che cessano l'attività.
La NASpI spetta anche in assenza totale di contribuzione, purché il reddito sia basso.

In tema di controllo della malattia del lavoratore, individua l'opzione esatta. Il controllo dello stato di malattia del lavoratore assente è effettuato secondo le modalità pubbliche previste dall'ordinamento e non mediante accertamenti diretti del datore di lavoro.
Nessun controllo sulla malattia del lavoratore è mai consentito.
Il datore può sempre inviare un medico privato di fiducia senza limiti.
Il controllo della malattia è riservato esclusivamente alle organizzazioni sindacali.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di congedo straordinario per assistenza? Il congedo straordinario spetta solo ai dipendenti pubblici e non nel settore privato.
Il congedo straordinario per assistenza è limitato a trenta giorni complessivi.
Il congedo straordinario può essere fruito senza limiti temporali purché il disabile sia convivente.
Il congedo straordinario per assistenza a familiare con disabilità grave può avere durata complessiva massima di due anni nell'arco della vita lavorativa, secondo l'ordine di priorità fissato dalla legge.

In tema di flessibilità del congedo di maternità, individua l'opzione esatta. La lavoratrice può rinunciare integralmente al congedo di maternità in cambio di una maggiorazione retributiva.
La lavoratrice può spostare il congedo di maternità solo con autorizzazione del datore di lavoro e senza certificazioni.
La lavoratrice deve sempre astenersi obbligatoriamente due mesi prima del parto senza possibilità di flessibilità.
La lavoratrice può, al ricorrere delle condizioni sanitarie di legge, astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto entro i cinque mesi successivi allo stesso.

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