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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Cessazione del rapporto, licenziamenti e tutela sindacale

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su patto di non concorrenza. Il patto di non concorrenza è valido anche oralmente, se il lavoratore riceve un aumento di stipendio generico.
Il patto con cui si limita lo svolgimento dell'attività del prestatore per il tempo successivo alla cessazione del contratto è valido solo se risulta da atto scritto, è pattuito un corrispettivo e sono determinati oggetto, tempo e luogo entro i limiti di
Il patto di non concorrenza può avere durata illimitata, purché l'impresa lo ritenga necessario.
Il patto di non concorrenza è nullo in ogni caso nel lavoro subordinato.

In tema di licenziamento collettivo, individua l'opzione esatta. Il licenziamento collettivo riguarda solo i dirigenti e mai impiegati e operai.
Il licenziamento collettivo è una figura prevista solo nel pubblico impiego non contrattualizzato.
Si ha licenziamento collettivo, in sintesi, quando un'impresa con più di 15 dipendenti intende effettuare almeno 5 licenziamenti nell'arco di 120 giorni in una stessa unità produttiva o in più unità della stessa provincia per riduzione, trasformazione o c
Si ha licenziamento collettivo ogni volta che un datore licenzia un solo lavoratore.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di licenziamento discriminatorio? Il licenziamento discriminatorio è valido nelle imprese sotto i quindici dipendenti.
Il licenziamento discriminatorio comporta solo un'indennità economica, ma mai la reintegrazione.
Il licenziamento discriminatorio è nullo, indipendentemente dal numero di dipendenti occupati dal datore, e comporta la tutela reintegratoria piena prevista dalla legge.
Il licenziamento discriminatorio è annullabile solo se il datore ammette espressamente il motivo illecito.

In tema di eccezione alle dimissioni per fatti concludenti, individua l'opzione esatta. La disciplina si applica solo ai lavoratori pubblici e mai a quelli privati.
La disciplina delle dimissioni per fatti concludenti non si applica se il lavoratore dimostra l'impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi dell'assenza.
La disciplina non si applica mai quando il datore di lavoro comunica il fatto all'INL.
La disciplina si applica sempre, senza possibilità di prova contraria da parte del lavoratore.

Quale tra le seguenti soluzioni rispetta la normativa 2025 in tema di forma del licenziamento? La forma scritta del licenziamento è richiesta solo per i lavoratori a tempo indeterminato con più di quindici anni di anzianità.
Il licenziamento può essere implicito quando il datore interrompe il pagamento della retribuzione.
Il licenziamento è valido anche se comunicato oralmente, purché confermato da testimoni.
Il licenziamento del prestatore di lavoro deve essere comunicato per iscritto.

In tema di impugnazione del licenziamento, individua l'opzione esatta. Il licenziamento può essere impugnato in qualsiasi momento senza termini di decadenza.
Il termine di impugnazione del licenziamento è di 7 giorni in ogni caso.
Il licenziamento deve essere impugnato dal lavoratore, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta o dalla comunicazione dei motivi, se non contestuale.
Il termine di impugnazione del licenziamento è di 10 anni.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su dimissioni per fatti concludenti. L'assenza ingiustificata produce automaticamente dimissioni dopo tre giorni in ogni settore.
La nuova disciplina esclude qualsiasi verifica dell'Ispettorato e non ammette prova di forza maggiore o fatto del datore.
Se l'assenza ingiustificata del lavoratore si protrae oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato o, in mancanza, oltre quindici giorni, il datore ne dà comunicazione all'INL e il rapporto si intende risolto per volontà del lavoratore, sa
L'assenza ingiustificata prolungata integra sempre licenziamento disciplinare del datore senza ulteriori adempimenti.

In tema di giusta causa di licenziamento, individua l'opzione esatta. La giusta causa richiede sempre il previo preavviso.
La giusta causa coincide con ogni assenza per ferie del lavoratore.
La giusta causa consiste in un fatto che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.
La giusta causa ricorre solo quando l'azienda chiude definitivamente.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su rimedio contro la condotta antisindacale. Contro la condotta antisindacale è ammessa solo un'azione risarcitoria ordinaria del singolo lavoratore.
Il rimedio ex art. 28 St. lav. si applica esclusivamente alle controversie retributive individuali.
La condotta antisindacale è sanzionata solo amministrativamente dall'Ispettorato senza intervento giudiziale.
In presenza di condotta antisindacale del datore, il giudice ordina la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti, su ricorso degli organismi sindacali legittimati.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di procedura del licenziamento collettivo? La procedura sindacale si applica solo se tutti i lavoratori sono iscritti allo stesso sindacato.
Il datore di lavoro che intende effettuare un licenziamento collettivo deve attivare una procedura di informazione e consultazione sindacale nei modi stabiliti dalla legge.
La procedura sindacale è facoltativa e rimessa alla scelta unilaterale del datore.
Nel licenziamento collettivo non è prevista alcuna procedura sindacale.

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