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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Cessazione del rapporto, licenziamenti e tutela sindacale

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su forma del licenziamento. Il licenziamento del prestatore di lavoro deve essere comunicato per iscritto.
Il licenziamento può essere implicito quando il datore interrompe il pagamento della retribuzione.
Il licenziamento è valido anche se comunicato oralmente, purché confermato da testimoni.
La forma scritta del licenziamento è richiesta solo per i lavoratori a tempo indeterminato con più di quindici anni di anzianità.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di giusta causa di licenziamento? La giusta causa consiste in un fatto che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.
La giusta causa coincide con ogni assenza per ferie del lavoratore.
La giusta causa ricorre solo quando l'azienda chiude definitivamente.
La giusta causa richiede sempre il previo preavviso.

In tema di procedura del licenziamento collettivo, individua l'opzione esatta. La procedura sindacale è facoltativa e rimessa alla scelta unilaterale del datore.
La procedura sindacale si applica solo se tutti i lavoratori sono iscritti allo stesso sindacato.
Nel licenziamento collettivo non è prevista alcuna procedura sindacale.
Il datore di lavoro che intende effettuare un licenziamento collettivo deve attivare una procedura di informazione e consultazione sindacale nei modi stabiliti dalla legge.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su presupposto numerico e causale. Si ha licenziamento collettivo, nei casi previsti dalla legge, quando un datore con più di quindici dipendenti intende effettuare almeno cinque licenziamenti nell'arco di centoventi giorni, in una stessa unità produttiva o in più unità della stessa provin
Il licenziamento collettivo richiede sempre almeno dieci recessi in un anno su scala nazionale.
Il licenziamento collettivo ricorre ogni volta che il datore licenzia due lavoratori in trenta giorni, anche per ragioni disciplinari.
Il licenziamento collettivo può essere attivato anche dal datore con meno di cinque dipendenti senza soglie numeriche.

In tema di termine successivo all'impugnazione stragiudiziale del licenziamento, individua l'opzione esatta. Il termine successivo vale solo per il lavoro pubblico e non per il lavoro privato.
Dopo l'impugnazione stragiudiziale non è previsto alcun ulteriore termine.
Dopo l'impugnazione stragiudiziale del licenziamento, il lavoratore deve depositare il ricorso giudiziale o attivare il tentativo arbitrale o conciliativo entro 180 giorni, a pena di inefficacia dell'impugnazione.
Il termine successivo è sempre di 30 giorni e non di 180.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di giusta causa? La giusta causa è quella che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto e legittima il recesso senza preavviso.
La giusta causa richiede sempre il rispetto del preavviso contrattuale.
La giusta causa coincide con ogni inadempimento lieve del lavoratore.
La giusta causa può essere invocata solo dal lavoratore e mai dal datore.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di sciopero nei servizi pubblici essenziali? Nei servizi pubblici essenziali lo sciopero è libero da ogni regola di preavviso e da obblighi di continuità minima.
Nei servizi pubblici essenziali lo sciopero è vietato in modo assoluto.
Nei servizi pubblici essenziali il diritto di sciopero va esercitato nel rispetto delle procedure, del preavviso e delle prestazioni indispensabili previste dalla legge a tutela dei diritti della persona costituzionalmente rilevanti.
Le prestazioni indispensabili nei servizi pubblici essenziali sono determinate unilateralmente dal datore senza fonte legale.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di crediti di lavoro nel trasferimento d'azienda? Solo il cedente risponde dei crediti maturati dopo il trasferimento.
Cedente e cessionario sono obbligati in solido per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento.
Nessuno dei due soggetti risponde dei crediti di lavoro anteriori al trasferimento.
Solo il cessionario risponde dei crediti maturati prima del trasferimento.

In sede di concorso pubblico, individua l'opzione conforme alla disciplina vigente su termine successivo all'impugnazione. Dopo l'impugnazione il ricorso giudiziale deve essere depositato entro trenta giorni.
Dopo l'impugnazione stragiudiziale il lavoratore ha cinque anni per iniziare il giudizio.
La richiesta di conciliazione o arbitrato non interrompe mai la decadenza successiva all'impugnazione.
L'impugnazione del licenziamento diventa inefficace se non è seguita, entro centottanta giorni, dal deposito del ricorso giudiziale o dalla comunicazione della richiesta di conciliazione o arbitrato.

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di giustificato motivo oggettivo? Il giustificato motivo oggettivo è determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.
Il giustificato motivo oggettivo coincide con qualsiasi scelta personale del datore di lavoro priva di motivazione organizzativa.
Il giustificato motivo oggettivo riguarda esclusivamente il rendimento insufficiente del lavoratore.
Il giustificato motivo oggettivo è rilevante solo nel pubblico impiego non contrattualizzato.

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