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Quiz di DIRITTO DEL LAVORO

Argomento: Cessazione del rapporto, licenziamenti e tutela sindacale

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

Per i concorsi pubblici, quale risposta descrive correttamente la disciplina di licenziamento disciplinare e procedura? La procedura dell'art. 7 si applica solo alle sanzioni conservative e non ai licenziamenti disciplinari.
Il licenziamento disciplinare richiede il rispetto della procedura di contestazione e difesa prevista dall'art. 7 dello Statuto dei lavoratori.
Il licenziamento disciplinare può essere intimato validamente senza contestazione preventiva.
Il licenziamento disciplinare richiede esclusivamente il consenso del sindacato aziendale.

In un quesito concorsuale relativo a forma ordinaria delle dimissioni, quale risposta è esatta? Le dimissioni sono valide solo se rese oralmente davanti a due testimoni.
Le dimissioni nel lavoro subordinato privato sono sempre libere nella forma, senza necessità di procedura telematica.
La procedura telematica riguarda solo i dirigenti e non gli altri lavoratori.
Le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, di regola, devono essere effettuate con modalità telematiche secondo la procedura prevista dalla legge.

In un quesito concorsuale relativo a patto di non concorrenza, quale risposta è esatta? Il patto di non concorrenza può avere durata illimitata, purché l'impresa lo ritenga necessario.
Il patto con cui si limita lo svolgimento dell'attività del prestatore per il tempo successivo alla cessazione del contratto è valido solo se risulta da atto scritto, è pattuito un corrispettivo e sono determinati oggetto, tempo e luogo entro i limiti di
Il patto di non concorrenza è nullo in ogni caso nel lavoro subordinato.
Il patto di non concorrenza è valido anche oralmente, se il lavoratore riceve un aumento di stipendio generico.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di trasferimento d'azienda? In caso di trasferimento d'azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario e il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.
Nel trasferimento d'azienda il lavoratore perde l'anzianità maturata presso il cedente.
Il trasferimento d'azienda estingue automaticamente tutti i rapporti di lavoro in corso.
Nel trasferimento d'azienda il lavoratore deve essere sempre riassunto con un nuovo contratto.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di impugnazione stragiudiziale del licenziamento? Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione o dei motivi, con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore.
Il termine per impugnare il licenziamento è di centottanta giorni dalla cessazione del rapporto.
Il licenziamento può essere impugnato senza termini di decadenza, entro la prescrizione ordinaria.
L'impugnazione del licenziamento richiede necessariamente un ricorso giudiziale entro dieci giorni.

Secondo la disciplina vigente, quale affermazione è corretta in materia di giustificato motivo soggettivo? Il giustificato motivo soggettivo consiste in un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro.
Il giustificato motivo soggettivo coincide sempre con la cessazione totale dell'attività aziendale.
Il giustificato motivo soggettivo non ha mai rilievo disciplinare.
Il giustificato motivo soggettivo riguarda solo ragioni economiche dell'impresa.

In tema di condotta antisindacale, individua l'opzione esatta. La condotta antisindacale può essere repressa solo dalla polizia giudiziaria e non dal giudice del lavoro.
Quando il datore di lavoro pone in essere comportamenti diretti a impedire o limitare l'esercizio della libertà e dell'attività sindacale o del diritto di sciopero, il giudice, su ricorso degli organismi sindacali legittimati, ordina la cessazione del com
La condotta antisindacale è sanzionata solo con un richiamo verbale del sindacato.
La condotta antisindacale è irrilevante se posta in essere da un datore di lavoro privato.

Nel diritto del lavoro vigente, quale affermazione è corretta in materia di trasferimento d'azienda e continuità del rapporto? In caso di trasferimento d'azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario e il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.
Il lavoratore può conservare i diritti solo se sottoscrive un nuovo contratto individuale con il cessionario.
Il trasferimento d'azienda comporta l'automatica estinzione dei rapporti e la necessità di nuove assunzioni.
Nel trasferimento d'azienda passano al cessionario solo i contratti dei dirigenti.

In tema di dimissioni e risoluzione consensuale telematiche, individua l'opzione esatta. Le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, salvo i casi esclusi dalla legge, devono essere effettuate con modalità telematiche a pena di inefficacia.
Le dimissioni devono essere presentate esclusivamente con raccomandata cartacea.
Le dimissioni sono sempre valide anche se rese oralmente senza formalità.
La modalità telematica vale solo per il pubblico impiego non contrattualizzato.

In un quesito concorsuale relativo a giusta causa, quale risposta è esatta? La giusta causa coincide con ogni inadempimento lieve del lavoratore.
La giusta causa richiede sempre il rispetto del preavviso contrattuale.
La giusta causa può essere invocata solo dal lavoratore e mai dal datore.
La giusta causa è quella che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto e legittima il recesso senza preavviso.

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