Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0962. Indicare quale affermazione sugli indicatori ISE e/o ISEE e sul loro calcolo non è corretta.

La gestione della banca dati relativa al calcolo di tali indicatori è affidata all'INPS che acquisisce le notizie di base per il rilascio della certificazione che ha una validità annuale. La situazione patrimoniale immobiliare è costituita dal valore dei fabbricati e dei terreni edificabili o agricoli intestati a persone fisiche, definito ai fini dell'ICI (imposta comunale sugli immobili) entro il 31 dicembre dell'anno precedente la presentazione della dichiarazione sostitutiva. L'ISE è un parametro che determina la situazione economica del nucleo familiare. L'ISE viene utilizzato da quegli Enti o Istituzioni, diversi dai Comuni, che concedono prestazioni sociali agevolate (borse di studio, mense scolastiche ecc.) o alcuni servizi di pubblica utilità (riduzione canone telefonico).

0224. La violazione del divieto di monetizzare i servizi resi ai lavoratori dalle agenzie di lavoro di cui al primo comma dell'art. 11 del D.Lgs. n. 276/2003....

Comporta esclusivamente l'obbligo dell'agenzia per il lavoro di risarcire il danno al lavoratore. Comporta la temporanea sospensione dall'albo delle agenzie per il lavoro. Comporta la cancellazione dal registro delle imprese. Comporta la cancellazione dall'albo delle agenzie per il lavoro.

0529. Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 276/2003, nei contratti di lavoro intermittente per prestazioni da rendersi il fine settimana, nonché nei periodi di ferie estive o delle vacanze natalizie e pasquali....

Al lavoratore viene regolarmente corrisposta l'indennità di disponibilità, a condizione che abbia garantito la sua disponibilità con atto scritto e con continuità. Al lavoratore viene regolarmente corrisposta l'indennità di disponibilità. Al lavoratore deve essere garantita l'intera retribuzione. Al lavoratore viene corrisposta l'indennità di disponibilità solo in caso di effettiva chiamata da parte del datore di lavoro.

0834. Non dà luogo a contribuzione figurativa....

Il periodo di malattia, infortunio, gravidanza e puerperio. Il periodo di intervento della Cassa integrazione guadagni. Il periodo di mobilità. Il periodo di studio per conseguire il dottorato di ricerca.

0096. Prevede l'art. 8 della legge n. 604/1966 che quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro ovvero a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. La misura massima della predetta indennità....

Può essere maggiorata fino a 8 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 9 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro. Può essere diminuita del 20% qualora si tratti di dipendente di datore di lavoro che occupa meno di quindici prestatori di lavoro. Può essere aumentata fino al 100% qualora si tratti di dipendente di datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro. Può essere maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.

0401. Dispone l'art. 61 del D.Lgs. n. 81/2008 che in caso di esercizio dell'azione penale per i delitti di omicidio colposo o di lesioni personali colpose, se il fatto è commesso con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro o relative all'igiene del lavoro o che abbia determinato una malattia professionale, il pubblico ministero ne dà immediata notizia all'INAIL ed all'ISPEMA, in relazione alle rispettive competenze,....

Per l'eventuale sostituzione della pena con una sanzione amministrativa. Al fine di accertare la documentazione relativa. Per la compilazione del Rapporto Annuale sugli infortuni sul lavoro. Al fine dell'eventuale costituzione di parte civile e dell'azione di regresso.

0706. Nel procedimento per la concessione della Cassa Integrazione Guadagni straordinaria, entro che termine deve esaurirsi la fase di consultazione sindacale propedeutica alla richiesta di accesso al trattamento di integrazione salariale?

15 giorni dalla data della richiesta dell'esame congiunto da parte dell'imprenditore o delle rappresentanze sindacali. 30 giorni dalla data di ammissione alla Cassa Integrazione straordinaria da parte dell'imprenditore. 30 giorni dalla data di inizio degli eventi di ristrutturazione, riconversione, riorganizzazione o crisi aziendale o procedure concorsuali che hanno dato origine alla richiesta di integrazione salariale. 25 giorni dalla data della richiesta dell'esame congiunto da parte dell'imprenditore o delle rappresentanze sindacali.

0273. Dispone l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 che fatte salve le deroghe di cui all'art. 23-bis del D.Lgs. n. 165/2001 nonché quelle per i rapporti di lavoro a tempo parziale, resta ferma per tutti i dipendenti pubblici la disciplina delle incompatibilità dettata dagli art. 60 e seguenti del T.U. n. 3/1957. Indicare quale tra le seguenti affermazioni in materia risulta essere corretta.

L'impiegato che contravvenga ai divieti posti dalla legge in materia di incompatibilità decade dall'impiego. L'impiegato non può accettare cariche in società costituite a fine di lucro, anche se si tratti di cariche in società o enti per le quali la nomina è riservata all'amministrazione. L'impiegato non può in alcun caso essere prescelto come perito od arbitro. L'impiegato può accettare cariche in società cooperative.

0578. A norma di quanto dispone l'art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003, nel contratto a progetto, in quale caso la sospensione del rapporto, comporta una proroga della durata del contratto?

In caso di malattia e infortunio. In caso di malattia la durata del rapporto è prorogata per un periodo pari alla malattia. In nessun caso, il D.Lgs. n. 276/2003 non prevede la proroga del contratto a progetto. In caso di gravidanza la durata del rapporto è prorogata per un periodo di centottanta giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale.

0883. Non dà luogo a contribuzione figurativa....

Il periodo di malattia, infortunio, gravidanza e puerperio. Il periodo di intervento della Cassa integrazione guadagni. Il periodo di mobilità. Il periodo di studio per conseguire il diploma di specializzazione.

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