Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0529. Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 276/2003, nei contratti di lavoro intermittente per prestazioni da rendersi il fine settimana, nonché nei periodi di ferie estive o delle vacanze natalizie e pasquali....

Al lavoratore viene corrisposta l'indennità di disponibilità solo in caso di effettiva chiamata da parte del datore di lavoro. Al lavoratore viene regolarmente corrisposta l'indennità di disponibilità. Al lavoratore viene regolarmente corrisposta l'indennità di disponibilità, a condizione che abbia garantito la sua disponibilità con atto scritto e con continuità. Al lavoratore deve essere garantita l'intera retribuzione.

0866. La legge 12/3/1999, n. 68 ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica, tra l'altro,....

Alle persone invalide di guerra con minorazioni ascritte dalla prima all'ottava categoria delle tabelle previste dalla legge. Ai massofisioterapisti non vedenti. Ai terapisti della riabilitazione non vedenti. Alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità non inferiore al 15%, accertata dall'INAIL.

0160. Dispone l'art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003 che salva diversa previsione del contratto individuale, in caso di malattia e infortunio la sospensione del rapporto non comporta una proroga della durata del contratto a progetto, che si estingue alla scadenza. Il committente può comunque recedere dal contratto....

Se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a trenta giorni per i contratti di durata determinabile. Se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un settimo della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a quaranta giorni per i contratti di durata determinabile. Se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un terzo della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a venti giorni per i contratti di durata determinabile. Se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a sessanta giorni per i contratti di durata determinabile, ovvero la malattia o l'infortunio non siano sufficientemente documentati.

0497. A norma dell'art. 37, comma 1, D.Lgs. n. 198/2006, qualora il consigliere o la consigliera di parità, regionali o nazionali, rilevino l'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori diretti di carattere collettivo, entro un termine non superiore a centoventi giorni possono chiedere all'autore della discriminazione....

Di predisporre un piano di rimozione delle discriminazioni accertate. Di redigere una relazione annuale al Collegio istruttorio a norma dell'art. 13, D.Lgs. n. 198/2006. Di collaborare con le direzioni regionali e provinciali del lavoro al fine di individuare le violazioni alla normativa in materia di parità, pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni, nella sua azienda. Di redigere una relazione annuale al Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità al fine di rimuovere i comportamenti discriminatori per sesso, lingua, razza o religione.

0834. Non dà luogo a contribuzione figurativa....

Il periodo di studio per conseguire il dottorato di ricerca. Il periodo di intervento della Cassa integrazione guadagni. Il periodo di malattia, infortunio, gravidanza e puerperio. Il periodo di mobilità.

0128. Quali delle seguenti prestazioni di lavoro non possono essere considerate di tipo "accessorio" ai sensi dell'art. 70 D.Lgs n. 276/2003?

Quelle relative ai lavori domestici a carattere ordinario di cui alla Legge n. 339/1958. Quelle svolte nell'ambito dell'insegnamento privato supplementare. Quelle relative ai piccoli lavori di giardinaggio, nonché di pulizia e manutenzione di edifici e monumenti. Quelle svolte per la realizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli.

0465. Dispone l'art. 1 del D.Lgs. n. 368/2001 che copia dell'atto scritto del contratto a tempo determinato deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore....

Entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione. Il primo giorno di inizio della prestazione. Entro la data di inizio della prestazione. Entro venti giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.

0802. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS)....

É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva determinata da situazioni temporanee di mercato. Non può applicarsi alle imprese appaltatrici di mensa e ristorazione. Assicura al dipendente una indennità nella misura del 50% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 48 ore settimanali. Per essere concessa presuppone necessariamente la presentazione di un programma mirato al rilancio dell'attività ed alla salvaguardia dei livelli occupazionali.

0096. Prevede l'art. 8 della legge n. 604/1966 che quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro ovvero a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. La misura massima della predetta indennità....

Può essere diminuita del 20% qualora si tratti di dipendente di datore di lavoro che occupa meno di quindici prestatori di lavoro. Può essere maggiorata fino a 8 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 9 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro. Può essere aumentata fino al 100% qualora si tratti di dipendente di datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro. Può essere maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro.

0433. In base all'art. 1, comma 2, lett. f), D.Lgs. n. 66 del 2003 e successive modificazioni cosa si intende per "lavoro a turni"?

Un metodo di organizzazione del lavoro per il quale più lavoratori svolgono la prestazione lavorativa in luoghi diversi con un ritmo che può essere esclusivamente discontinuo. Un metodo di organizzazione del lavoro stabilito in un Decreto del Ministro del lavoro emanato di concerto con il Ministro della salute. Quel particolare metodo di organizzazione del lavoro che le associazioni datoriali stabiliranno con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative. Qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro anche a squadre in base al quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di lavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo rotativo, che può essere di tipo continuo o discontinuo, e il quale comporti la necessità per i lavoratori di compiere un lavoro a ore differenti su un periodo determinato di giorni o di settimane.

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