Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0462. I tirocini formativi e di orientamento di cui al D.M. n. 142/1998....

Non possono essere attivati per studenti universitari, compresi coloro che frequentano corsi di diploma universitario e dottorati di ricerca. Possono essere promossi anche da comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali purché iscritti negli specifici albi regionali. Sono contratti similari al contratto di apprendistato in quanto entrambi sono contratti gratuiti, salvo il rimborso delle spese. Costituiscono veri e propri rapporti di lavoro subordinato.

0093. A norma dell'art. 46, comma 4, D.Lgs. n. 198/2006 qualora le aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti non abbiano redatto e trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità nel termine prescritto dalla legge un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile nell'azienda, la Direzione regionale del lavoro invita le aziende....

A provvedere entro centoventi giorni. A provvedere entro sessanta giorni. A provvedere entro trenta giorni. A provvedere entro novanta giorni.

0767. Dal 1° luglio 2009 entra in vigore il c.d. "sistema delle quote". Dall'1/7/2009 al 31/12/2010, per i lavoratori dipendenti, si consegue il diritto alla pensione....

Con l'età anagrafica di 58 anni e 35 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 60 anni e 36 anni di contribuzione. Con l'età anagrafica di 59 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 60 anni e 35 anni di contribuzione. Con l'età anagrafica di 60 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 61 anni e 35 anni di contribuzione. Con l'età anagrafica di 61 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 62 anni e 35 anni di contribuzione.

0398. Si ha discriminazione diretta, ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. n. 198/2006,....

Quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento procurino vantaggi esclusivamente ai lavoratori extracomunitari. Quando un qualsiasi atto, patto o comportamento nonché l'ordine di porre in essere un atto, un patto o un comportamento produca un effetto pregiudizievole discriminando le lavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso e, comunque, il trattamento meno favorevole rispetto a quello di un'altra lavoratrice o di un altro lavoratore in situazione analoga. Quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri mettono o possono mettere i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a lavoratori dell'altro sesso, salvo che riguardino requisiti essenziali allo svolgimento dell'attività lavorativa, purché l'obiettivo sia legittimo e i mezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari. Quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento procurino vantaggi esclusivamente alle lavoratrici.

0029. Ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. n. 61/2000, fatte salve eventuali più favorevoli previsioni dei CCNL o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro e dei contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali, ovvero dalle rappresentanze sindacali unitarie, il datore di lavoro è tenuto ad informare....

Le rappresentanze sindacali unitarie, ove esistenti, con cadenza semestrale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia, il ricorso al lavoro supplementare ed il rapporto percentuale esistente tra il totale delle assunzioni a tempo parziale e il numero di donne assunte con questa tipologia contrattuale. Le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia ed il ricorso al lavoro supplementare. Le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza biennale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, il ricorso al lavoro supplementare ed il rapporto percentuale esistente tra il totale delle assunzioni a tempo parziale e il numero di donne assunte con questa tipologia contrattuale. Le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza triennale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale di tipo verticale e misto e sull'eventuale ricorso al lavoro supplementare.

0703. I fondi pensione aperti....

Sono accantonamenti per finanziare alcune esigenze di carattere personale (es. spese sanitarie, ecc). Possono essere ad adesione individuale e collettiva oppure riservati all'adesione su base collettiva di particolari categorie di lavoratori individuati mediante accordo, oppure ad adesione solo in forma individuale. Possono essere solo ad adesione collettiva. Sono investimenti di contributi versati secondo determinate regole fissate dall'ordinamento e previsti dal D.Lgs. 278/1980.

0334. Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro?

Le controversie in materia di rapporti di lavoro del personale delle Forze di Polizia di Stato. Le controversie concernenti il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali. Solo le controversie concernenti le indennità di fine rapporto, comunque denominate e corrisposte. Le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni.

0639. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sui contributi da riscatto è corretta.

L'importo del contributo da riscatto è uguale per tutti i richiedenti, poiché non varia in relazione all'età, al sesso e alla retribuzione del richiedente. Per il calcolo dei periodi da riscatto da valutare con il sistema contributivo, si fa riferimento alla retribuzione percepita nei 12 mesi meno remoti rispetto alla data della domanda. I contributi da riscatto sono utili solo per aumentare l'importo della pensione. Il pagamento dei contributi da riscatto può essere effettuato entro 90 giorni dalla comunicazione dell'INPS, ovvero in trentasei rate.

0270. In materia di collegio arbitrale di disciplina del personale delle P.A., l'art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, dispone che....

Il Presidente del collegio è scelto di comune accordo tra le parti interessate dalla decisione. Il collegio è presieduto da un soggetto di provata esperienza e indipendenza, esterno all'amministrazione. Il collegio si compone di tre membri: uno scelto dall'amministrazione, uno dai rappresentanti dei dipendenti, il terzo di comune accordo. Il Presidente del collegio è designato dal collegio stesso, nel suo seno, mediante votazione a scrutinio segreto.

0944. A quale categoria di pensionati può essere concessa la maggiorazione fino a 594,64 euro (c.d. aumento al milione)?

Solo ai titolari di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti e dei lavoratori autonomi (artigiani, commercianti, coltivatori diretti, mezzadri e coloni). Ai titolari di prestazioni assistenziali (invalidi civili, sordomuti e ciechi civili). Ai titolari di pensione dei fondi esclusivi e sostitutivi dell'assicurazione generale obbligatoria escluso il fondo telefonici. Solo ai titolari di pensione sociale.

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