Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0492. Dispone l'art. 6 della legge n. 604/1966, che l'impugnativa del licenziamento da parte del lavoratore....

Deve essere presentata necessariamente attraverso l'intervento delle organizzazioni sindacali. Può essere presentata con qualsiasi atto scritto anche stragiudiziale idoneo a rendere nota la sua volontà. Deve essere presentata entro trenta giorni dalla ricezione della comunicazione del licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi. Deve essere giudiziale.

0123. Gli artt. dal 41 al 45 del D.Lgs. n. 276/2003 disciplinano il lavoro ripartito. Indicare quale affermazione in merito è corretta.

Nel contratto di lavoro ripartito, in caso di malattia o di altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, il lavoratore è tenuto ad informare tempestivamente le rappresentanze sindacali. Nel contratto di lavoro ripartito trovano applicazione i divieti di discriminazione diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente. Il contratto di lavoro ripartito può essere concluso solo con riferimento a prestazioni rese da soggetti con meno di venticinque anni di età ovvero da lavoratori con più di quarantacinque anni di età, anche pensionati. Nel contratto di lavoro ripartito, per il requisito della forma scritta è sufficiente una semplice comunicazione scritta degli elementi essenziali del lavoro da svolgere.

0797. Quali dei seguenti redditi non sono considerati ai fini della determinazione del diritto all'assegno sociale?

L'assegno sociale di cui è titolare il coniuge del richiedente. I trattamenti di fine rapporto. Le pensioni di guerra. Le rendite vitalizie pagate dall'INAIL.

0428. Nell'ambito dei servizi pubblici essenziali indicati dalla legge n. 146/1990, i soggetti che proclamano lo sciopero....

Hanno l'obbligo di comunicare per iscritto la durata e le motivazioni ma giammai le modalità di attuazione dell'astensione collettiva. Hanno l'obbligo di comunicare per iscritto la durata e le modalità di attuazione, nonché le motivazioni dell'astensione collettiva. Hanno l'obbligo di comunicare per iscritto la durata e le modalità di attuazione, ma giammai le motivazioni dell'astensione collettiva. Hanno l'obbligo di comunicare le modalità di attuazione e le motivazioni, ma giammai la durata dell'astensione collettiva.

0059. L'art. 11 del D.Lgs. n. 276/2003 pone il divieto ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore. Detto divieto può trovare disapplicazione?

No, il divieto non trova disapplicazione in nessun caso. Si. I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale o territoriale possono stabilire che il divieto non trovi applicazione per specifiche categorie di lavoratori altamente professionalizzati o per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati. Si, nel caso di accordo tra le parti (agenzia e lavoratore) per specifiche categorie di lavoratori altamente professionalizzati o per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati. Si. I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale o territoriale possono stabilire che il divieto non trovi applicazione solo per specifici servizi offerti dai soggetti autorizzati o accreditati.

0733. Il sistema tecnico finanziario in base al quale l'ammontare accumulato sul conto individuale di ciascun iscritto costituisce la base per il pagamento della prestazione pensionistica è definito.....

Sistema contributivo. Sistema a capitalizzazione. Sistema a ripartizione. Riscatto totale.

0364. A norma di quanto dispone l'art. 47 del D.Lgs. n. 276/2003, qualora il datore di lavoro non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati può avvalersi del contratto di apprendistato?

No, salvo autorizzazione della DRL. Si, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre. No, non può usufruire di apprendisti. Si, può assumere apprendisti in numero non superiore a uno.

0669. Se un Fondo pensione è a prestazione definita:

Varierà la contribuzione che dovrà garantire la rendita prestabilita. Non deve variare la contribuzione per garantire la rendita prestabilita. Può variare la contribuzione, ma non sarà garantita la rendita prestabilita. I contributi sono fissi, ma varierà la prestazione finale in relazione all'andamento finanziario della gestione.

0300. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, le assunzioni obbligatorie nella pubblica amministrazione dei soggetti di cui alla legge n. 68/1999 avvengono....

Per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. Solo per concorso di reclutamento riservato ai soggetti in possesso della specifica qualifica, purché l'invalidità sia compatibile con le mansioni da svolgere. Solo per concorso pubblico, previa riserva alle categorie protette di un numero di posti commisurato alle percentuali stabilite dalla legge. Per conoscenza diretta del dirigente al quale verrà preposto il dipendente.

0974. Hanno diritto alla pensione ai superstiti i figli legittimi, che alla data della morte del genitore, siano....

Studenti universitari per tutta la durata del corso legale di laurea e comunque non oltre i 26 anni, che siano a carico del genitore e che non svolgano alcuna attività lavorativa. Studenti universitari per tutta la durata del corso legale di laurea e comunque non oltre i 27 anni, che siano a carico del genitore e che non svolgano alcuna attività lavorativa. Studenti universitari per tutta la durata del corso legale di laurea e comunque non oltre i 27 anni, che siano a carico del genitore anche se svolgono attività lavorativa. Studenti universitari per tutta la durata del corso legale di laurea e comunque non oltre i 28 anni, che siano a carico del genitore e che non svolgano alcuna attività lavorativa.

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